Признание сотрудников за хорошо выполненную работу может помочь поднять боевой дух и снизить текучесть кадров. Даже малые предприятия с ограниченными бюджетами могут приложить усилия, направленные на то, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят и ценят за их вклад.
Письма о признании
Рукописная записка от непосредственного руководителя может дать сотруднику понять, что его работа имеет значение для компании. Также можно оценить примечание на фирменном бланке руководителей высшего звена организации, в котором сообщается сотруднику о том, что его усилия признаны на самых высоких уровнях организации. Письма должны быть личными и конкретными, например: «Ваша работа над бюджетными прогнозами на этот год сэкономила компании много денег и помогла обеспечить ее финансовое здоровье».
Компания Брелки
Используйте безделушки с логотипом компании, которые вы могли бы подарить клиентам, потенциальным клиентам или в качестве подарков на выставках в качестве вознаграждения сотрудников. Например, кофейная чашка, футболка, шляпа или большая сумка с названием компании - это ощутимая демонстрация благодарности и сувенир от самой организации. Украсьте стандартные безделушки чем-то дополнительным - например, поместите подарочную карту кафе в кофейную кружку компании или дайте сотруднику большую сумку с ваучерами кинотеатра и льготными конфетами.
Недорогие подарки
Признания сотрудников не должны ломать банк. Подумайте о личных гравированных предметах, таких как высококачественные ручки или таблички на столе, портфель с монограммой или новый смартфон или планшет. Подарки должны быть профессиональными, а не личными - например, избегать предметов личной гигиены, в том числе средств для мытья тела и мыла, алкогольных напитков или шутки, которые могут быть смущением, а не признанием.
Внутреннее и общественное признание
Отметьте достижения сотрудника в информационном бюллетене вашей компании, через выпуск новостей и на веб-сайте вашей компании. Рассмотрите рекламу признания в известной отраслевой или деловой публикации. Определите и подтвердите сотрудника на мероприятии, таком как праздничная вечеринка, собрание персонала или консультативного совета. Табличка или сертификат могут сделать признание «официальным».
Обед или ужин
Отведите сотрудника на ланч или организуйте встречу с персоналом в офисе. Вы можете выбрать еду один на один или групповое собрание для одновременного признания многочисленных сотрудников. Повод может быть настолько простым или щедрым, насколько позволяет ваш бюджет, и может варьироваться в зависимости от достижения. Например, сотрудник месяца может потребовать послеобеденный кофе с генеральным директором, но продавец года и ее значительный друг могут быть отнесены к элегантному ресторану.
Оплачиваемое время
Предоставление сотруднику оплачиваемого рабочего времени обходится компании с точки зрения потерянного рабочего времени, но это может быть ценным товаром для сотрудника. Подумайте о предложении оплачиваемого дня или двух по усмотрению сотрудника или выберите медленное время месяца и разрешите ему взять четырехдневные выходные с выходными в пятницу и понедельник.Помогите ему устроить мини-отпуск с подарочным сертификатом или билетами на спектакль, представление или выставку.
