Есть много забавных идей распознавания сотрудников, которые могут быть реализованы, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что их ценят и ценят. Это признание приводит к повышению морального духа работников, удовлетворенности работой и производительности. Рабочее место также может выиграть от увеличения удержания сотрудников и более успешной работы по набору персонала. С внедрением забавных идей признания сотрудников сотрудники будут знать, что их вклад важен для членов их команды, клиентов, руководства и компании.
Индивидуальное признание
Предложите изменение графика успешному сотруднику. У него может быть выходной, приходить поздно, рано уходить или обедать.
Годовщины или вехи работы сотрудников должны быть признаны и отмечены. Праздновать дни рождения и акции.
Дайте работнику, который работал много часов, подарочный сертификат ресторана, достаточно большой, чтобы вывезти себя и свою семью.
Оставьте моноблок на столе сотрудника вместе с рукописной запиской с благодарностью, в которой указано, какой вклад сотрудник внес в компанию или отдел.
Признание команды
Запланируйте случайный день, когда сотрудники не обязаны носить корпоративную одежду, чтобы отпраздновать успешное завершение долгого и тяжелого проекта.
Скоординируйте вечеринку с пиццей для персонала или мероприятие "сделайте свое мороженое", чтобы узнать о тяжелой работе ваших сотрудников.
Предлагаем бесплатный обед по будням. Сотрудники могут предложить местные рестораны для обслуживания мероприятия.
Спонсорский бесплатный массаж стула в конце напряженного, но успешного месяца.
В жаркий летний полдень удивите всех барами с лимонной слякотью или мороженым. Принесите горячий шоколад во время зимнего шторма.
Проведите собрание сотрудников в местной кофейне или на улице в местном парке. Посвятите встречу признанию и обсуждению успеха в вашем отделе.
Организовать официальный День Признания Сотрудника. Попросите руководство подать обед для персонала. Отбрасывайте небольшие подарки за рабочие столы сотрудников. Поговорите о достижениях и раздайте благодарственные грамоты.
Конкурсы
Каждый раз, когда сотрудник превышает цели, напишите его имя на листке бумаги и положите его в коробку. Чем больше голов превышено, тем больше у него шансов выиграть приз. На собрании персонала раз в месяц вынимайте имя из коробки и вручайте этому человеку приз.
Вместо того, чтобы покупать корпоративные работы за пределами компании, проведите конкурс для ваших талантливых сотрудников. Есть категории для фотографии, живописи, скульптуры и пр. Покажите предметы и организуйте анонимное голосование онлайн. Работы победителей в каждой категории могут быть приобретены компанией и показаны с соответствующим признанием художника.
