Корпорации, малые предприятия и некоммерческие организации часто платят за рекламу рабочих мест в местных или общенациональных газетах. Тем не менее, для отдела кадров, нет никаких гарантий, что эти инвестиции принесут подходящего кандидата. Работодатели, у которых есть вакансии, все чаще ищут альтернативы оплачиваемой работе. Использование бесплатных источников для размещения объявлений о вакансиях может помочь компаниям сэкономить средства. Вы можете найти качественных кандидатов, не тратя весь свой бюджет на набор персонала, используя качественные веб-сайты с высокой посещаемостью и общественные службы.
Обычные рабочие доски
По данным Reuters, в 2009 году некоторые из крупнейших советов по трудоустройству в стране отказались от платы за трудоустройство, чтобы связать работодателей и соискателей. Beyond.com является крупнейшим в этой категории. Тем не менее, 50 государственных рабочих мест и другие советы также предложили бесплатные объявления о вакансиях для работодателей. Некоторые некоммерческие советы по трудоустройству, такие как Idealist, также отменяли сборы временно или на определенные периоды в течение 2009 года. Некоммерческая доска объявлений Deep Sweep является бесплатной услугой для работодателей и лиц, ищущих работу.
Бесплатные онлайн-объявления
Craigslist является крупнейшим в стране поставщиком бесплатных объявлений, но теперь он платит за объявления о работе в большинстве городов. Вы все еще можете публиковать бесплатные объявления о работе на Kijiji, онлайн-сервисе, принадлежащем eBay. Этот сайт работает с 2007 года и охватывает почти столько же городов США, сколько Craigslist, а также некоторые в Канаде.
Сайты социальных сетей
У многих социальных сетей есть бесплатные объявления и возможность размещения вакансий. После того, как вы зарегистрируетесь на этих сайтах и присоединитесь к ним, вы сможете отправлять объявления о вакансиях через социальную сеть напрямую или через доски объявлений для конкретных групп и отраслей. LinkedIn и Twitter - два самых активных сайта; оба позволяют ориентироваться на ваши вакансии, участвуя в соответствующих группах интересов.
На LinkedIn, после того, как вы создадите профиль и присоединитесь к группам, вы сможете публиковать должности в обсуждениях или на доске объявлений для работы каждой группы. Чтобы публиковать сообщения в Твиттере, вы просто пишете о своих вакансиях своим подписчикам. После регистрации осмотрите сайт и начните следить за некоторыми из ключевых людей, чьи интересы соответствуют вашей миссии. По мере того, как вы получаете подписчиков и обновляете свои статусные сообщения, вы можете информировать людей о ваших возможностях трудоустройства. Вам нужно всего лишь 140 символов, чтобы соблюсти краткость и создавать короткие URL-адреса, которые ссылаются на полное описание работы на вашем сайте. В Твиттере есть несколько каналов, которые вы можете использовать в качестве примеров для реализации стратегии публикации вакансий в социальных сетях.
Больше альтернатив
Национальные департаменты труда не взимают плату за трудоустройство. Поскольку безработные должны зарегистрироваться в государственном бюро по трудоустройству, ваше объявление о вакансии получит множество мнений от нетерпеливых, мотивированных соискателей. Посетите Министерство труда США, чтобы найти отдел труда для каждого штата. В большинстве офисов карьерных служб колледжей и университетов плата за размещение объявлений о работе не взимается. В дополнение к предоставлению информации нынешним студентам, многие офисы карьерного обслуживания также предоставляют информацию о работе выпускникам посредством информационных бюллетеней и специальных электронных писем. Не забывайте о национальных ассоциациях и общественных организациях, которые могут иметь отношение к вашим потребностям при приеме на работу. Свяжитесь с ними, чтобы узнать, предоставляют ли они работу своим членам.
