В каждом бизнесе, связанном с набором работников, предложение и спрос на рабочую силу должны учитываться руководством или собственником. Ни один бизнес, требующий дополнительных сотрудников, не сможет реализовать свой потенциал без них; Нахождение баланса между имеющейся рабочей силой и необходимой рабочей силой всегда вызывает озабоченность, связанную с производительностью и прибылью. Понимание основных факторов, которые могут повлиять на спрос и предложение рабочей силы, поможет вам вести успешный бизнес.
Определение спроса на рабочую силу
Прежде чем изучать факторы, влияющие на спрос на рабочую силу, вы должны сначала точно знать, что подразумевается под этим термином. Проще говоря, спрос на рабочую силу - это количество работников, необходимое для выполнения работы. Потребность в рабочей силе - это решение руководства или собственника относительно количества работников или рабочих часов, которые необходимо использовать для выполнения необходимой задачи. Обычно на решение сильно влияют деньги. В интересах компании использовать как можно меньше рабочей силы, чтобы сэкономить деньги и при этом выполнить требуемую нагрузку.
Определено предложение труда
На противоположной стороне этой тщательно сбалансированной шкалы находится предложение рабочей силы. Предложение рабочей силы - это просто количество работников, доступных бизнесу в данный момент. В периоды, когда предложение рабочей силы невелико, удержать сотрудников может быть сложнее из-за других возможностей и меньшего количества безработных.
Фактор заработной платы
Фактор заработной платы является наиболее существенной проблемой, влияющей на спрос и предложение рабочей силы. Люди обычно не работают для развлечения. Они работают за деньги, и сумма, которую им платят, является ключевым фактором при принятии решения о том, будут ли они работать или останутся на работе, когда что-то еще будет доступно. Более высокая заработная плата увеличивает предложение рабочей силы для компании, потому что это делает работу более привлекательной для большего числа людей. Однако более низкая заработная плата может увеличить спрос на рабочую силу, поскольку компании могут позволить себе нанять больше людей по более низкой ставке, чем по более высокой ставке. Это приводит к постоянному перетягиванию каната в тонком балансе между спросом и предложением.
Барьеры для входа
Барьеры для входа являются вторым фактором, который влияет на спрос и предложение рабочей силы. Спрос от компаний по найму может возрасти, потому что сотрудники, которых они ищут, специализируются на определенных навыках или имеют много требований новых сотрудников. Между тем, предложение труда значительно уменьшается из-за этих барьеров. Если компания рассматривает только обладателей степени магистра на должность, предложение кандидатов на работу значительно падает по сравнению с компанией, которая ищет кандидатов со степенью бакалавра. Кроме того, компании, которым требуется сложное тестирование или которые требуют, чтобы новые сотрудники «прыгали через обручи», чтобы пройти через собеседование, обычно обнаруживают, что их рабочая сила значительно снижается из-за других вариантов на рынке, которые легче закрепить.
