Ссориться с сотрудниками или участниками проекта на встрече команды может быть трудным заданием. Сделайте встречи команды более приятными, создавая начальную деятельность перед началом обсуждений. Новички, также известные как ледоколы, служат позитивным и питательным форматом для вовлечения членов команды друг в друга. Создайте связь и близость в профессиональной обстановке, подготовив вступительное мероприятие, которое доставит удовольствие всем участникам.
Вопросы по открытию дверей
Соберите всех в группе или кружке и начните с ледокола, чтобы найти общий язык. Выберите такие вопросы, как «Какое ваше любимое телевизионное шоу?» или "Где ты вырос?" Пройдите по порядку, отвечая на вопрос, предоставляя время для обсуждения среди членов команды, если они находят общие черты. Это упражнение выявит общие интересы или поможет укрепить связи членов команды, уже работающих вместе. Другая идея - задать пять вопросов, попросив всех записать свои ответы, а затем поделиться ими с группой.
Две истины и ложь
Если команда меньше 20 человек, расцените эту игру как начальное занятие. Каждый имеет право сказать две правдивые вещи о себе и одну ложь. Группа должна решить, какое утверждение является ложным. Участники должны держать ложь как можно ближе к истине, не переусердствовав с совершенно неправдоподобным утверждением. Каждый человек должен записать, какое утверждение он считает ложью, и почему.
Волшебная палочка
Притворись, что кто-то в группе только что нашел палочку, которая обладает магическими способностями изменять три вещи о человеке, который держит ее. Раздайте палочку, чтобы у всех в группе был шанс сказать, что он изменит в себе. Когда каждый человек заявляет о своем желании вслух, обсудите с ним, почему изменения важны или не важны. Поощряйте участников делиться изменениями, которые они хотели бы, в команде или в своей рабочей среде. Цель этого упражнения - показать всем присутствующим в зале, что некоторые разочарования не только распространены, но и распространены среди команды.
Интервью
Разделите группу на пары с партнерами, которые меньше всего знают друг о друге. Заранее подготовьте раздаточный материал с 20 вопросами. Попросите дуэт сесть лицом друг к другу и рассчитайте время на 15 минут. Вопросы для интервью должны касаться работы, семьи, хобби, любимых занятий вне работы, путешествий и отдыха. После того, как время истечет, соберитесь как группа и попросите пары по очереди представить друг друга группе, вооруженной новой и проницательной информацией об их партнере.
