Сотрудник по производственным отношениям обычно работает в отделе кадров и управляет отношениями между работниками завода и высшим руководством. Эти офицеры по связям не работают за пределами обрабатывающей промышленности. Вместо этого они специализируются на вопросах, имеющих ключевое значение для производства бизнеса, который они представляют. Есть немного сторонних сотрудников по связям с общественностью. Большинство из них работают только в одной компании и нанимаются на постоянной основе.
Управление конфликтами
Одной из ключевых задач бюро по трудовым отношениям является управление конфликтами. Конфликты возникают, когда высшее руководство принимает решения, которые сотрудники завода считают необоснованными, или наоборот (возможно в объединенных отраслях). Эти конфликты могут перетекать в широко распространенные правовые вопросы или даже в забастовки и судебные процессы. Сотрудник по производственным отношениям работает, чтобы встретиться с обоими свойствами, обсудить расхождения во мнениях и создать компромисс, который решит проблему для обеих сторон, не вызывая ее обострения.
Представление
Если конфликт между работодателями и работниками фабрики обостряется и переходит в правовые сферы, сотрудник по производственным отношениям будет представлять сторону. То, какую сторону он представляет, может зависеть от обязанностей его работы. Некоторые сотрудники по производственным отношениям могут представлять свою компанию в промышленном трибунале, если этого требуют их отраслевые и государственные нормы.
Анализ
Сотрудники по производственным отношениям обычно начинают свою работу в области исследований, и исследования продолжают оставаться важной частью работы после их продвижения по службе. Должностные лица должны изучать правовые вопросы (опыт работы с законом полезен), включая другие производственные споры и способы их разрешения, а также новые правила и то, как они могут повлиять на решения отрасли или компании.
связь
Промышленные чиновники не предпочитают конфликт. Одна из их обязанностей - предотвращать это всякий раз, когда это возможно. Они часто сообщают важные деловые решения сотрудникам и передают информацию сотрудникам высшему руководству, выступая в качестве посредника. Таким образом, офицеры могут помочь различным сторонам понять друг друга и их иногда отличающиеся мотивы.
Информация о зарплате за 2016 год для менеджеров по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 106 910 долл. США. С другой стороны, менеджеры по персоналу заработали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, что означает, что 75 процентов заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу было занято 136 100 человек.
