Определение того, какой процент вашего дохода должен быть потрачен на заработную плату, является одним из наиболее важных решений для вашего бизнеса. Если процент слишком велик, вы рискуете исчерпать деньги для других расходов. Если он слишком мал, вы рискуете потерять сотрудников из-за конкурентов.
формула
Чтобы определить сумму, выплачиваемую за зарплату, как процент от операционных расходов, просто сложите все операционные расходы в вашей компании, включая исследования и разработки, материалы и оборудование, а также общие и административные расходы. Исключить ипотечные платежи, ремонтные работы и расходы на развлечения, которые не считаются операционными расходами. Затем сложите все зарплаты в организации. Разделите показатель заработной платы на операционные расходы.
Отраслевые стандарты
Процент ваших операционных расходов, предназначенных для заработной платы, будет зависеть от типа отрасли, в которой вы находитесь. Коммунальные и обрабатывающие отрасли несут большие расходы на инфраструктуру, которые, как правило, составляют гораздо большую часть их расходов, чем заработная плата. Рассмотрим эти статистические данные Бюро трудовой статистики: в отраслях с самым высоким средним процентом операционных расходов, выделенных на заработную плату в 2008 году, были отрасль здравоохранения с коэффициентом 52 процента и коммерческие услуги с коэффициентом 50 процентов. Самыми низкими были производство товаров длительного пользования на 22 процента, строительство / добыча полезных ископаемых и нефть / газ на 22 процента и розничная и оптовая торговля на 18 процентов.
Методические рекомендации
Хотя единого стандарта в отношении того, сколько каждый бизнес должен тратить на выплату заработной платы, не существует, рассмотрение некоторых руководящих принципов может помочь владельцам бизнеса определить, находятся ли они на правильном пути. По мнению Second Wind Consultants, большинству предприятий необходимо получать зарплату в диапазоне от 30 до 38 процентов. Если у вас около 50 процентов, это, как правило, слишком много.
Повышения
Если ваш бизнес является стартапом, как правило, потребуется много времени, прежде чем процент, который вы тратите на заработную плату, в том числе и на свой собственный, достигнет уровня устойчивого бизнеса в вашей отрасли. Вместо этого вашей собственной зарплаты, скорее всего, будет достаточно для покрытия ваших основных ежемесячных расходов. Как только ваш бизнес станет безубыточным, вам нужно будет рассмотреть свою прибыль, прежде чем вы сможете рассчитать, сколько вы можете позволить себе потратить на повышение для себя и своего персонала. Лучший способ сделать это, по мнению журнала «Предприниматель», - это связать повышение с ростом прибыли компании. Если прибыль компании выросла на 10 процентов, вы можете позволить себе потратить на заработную плату еще 10 процентов.
