Чтобы понять концепцию контрольного теста, вам нужно немного узнать о трудовом законодательстве, которое в США тесно связано с контрактами. Контрольный тест - это способ проверки трудового договора, чтобы определить, кто является или не является сотрудником компании. Права, обязанности и преимущества, предоставляемые стороне, зависят от этого теста.
Определение контрольного теста
Согласно Юридическому словарю Блэка, определение контрольного теста - это «тест для определения того, является ли кто-либо сотрудником или работающим не по найму, используемый для целей налогообложения». Webster's определяет контроль также в следующих терминах: «полномочия направлять, управлять, контролировать и / или ограничивать дела, бизнес или активы физического или юридического лица». Эти определения в сочетании с обзором статуса занятости способствуют проведению контрольного теста.
Договор на обслуживание Договор на обслуживание
Контрольный тест проводит различие между договором на обслуживание и договором на обслуживание. Договор на оказание услуг - это отношения между работником и работодателем, а договор на оказание услуг заключается между владельцем бизнеса и подрядчиком. В юридических случаях суды используют следующие вопросы для проведения контрольного теста: Может ли работодатель сказать работнику, что делать? Другими словами, контролирует ли работодатель работника? Если ответ «да», у вас есть договор на обслуживание, и данное лицо является сотрудником. В противном случае вы имеете дело с кем-то, кто заключил контракт на оказание определенных и ограниченных услуг компании, подрядчику.
Контрольный тест и влияние на сотрудников
В то время как оба типа лиц получают платежи от компании и должны платить подоходный налог, сотрудники получают больше в результате своего статуса. Они могут получать льготы компании, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Подрядчики должны обеспечить эти ресурсы самостоятельно. Трудовое законодательство, такое как Закон о недобросовестном увольнении, распространяется на работников, но не на подрядчиков.
Другие соображения
Контрольный тест может быть мутным. Один из примеров того, где это может быть неэффективно, - в ситуациях, связанных с временными агентствами и так называемым наймом временных сотрудников. Этот тип сотрудника может работать в компании неделями или годами и не быть сотрудником в соответствии с условиями контракта, но контрольный тест выявит их как таковые. Другим примером являются квалифицированные работники, в которых работодатель не имеет эффективного контроля над работником. Человек не может играть никакой роли в повседневной деятельности компании. В этом случае в условиях договора будет указано, что это отношения работник-работодатель. Контрольного теста не будет.
