Когда вы привлекаете кадровое агентство для заполнения должности в вашем бизнесе, вы платите за его услуги. Различные кадровые агентства имеют разные структуры вознаграждения, а также свои собственные методы и критерии для заработка своих денег. Кадровые агентства также собирают существенно различающиеся сборы в зависимости от типа занимаемой должности, при этом на руководящих и нишевых должностях требуется гораздо более высокая компенсация, чем на рабочих местах начального уровня. Агентство по подбору персонала, которое вы выбираете, и то, как оно структурирует свои сборы, может оказать значительное влияние на то, сколько вы платите за услуги по подбору персонала.
Временные работники
Прямое размещение сотрудников
Когда кадровое агентство помещает сотрудника непосредственно в ваш бизнес, а не заставляет сотрудника работать в самом агентстве, многие агентства по-прежнему собирают сумму на основе заработной платы сотрудника. Вместо того, чтобы собирать платежи на постоянной основе, агентства, которые непосредственно размещают сотрудников, обычно запрашивают процент сумма, которую сотрудник заработает в течение первого года, Этот процент может составлять до 50 процентов для специальных и руководящих должностей. В зависимости от контракта вашего агентства вы можете оплатить комиссию в виде массового платежа или в течение определенного периода времени, начиная с момента заполнения вакансии или после того, как сотрудник занимал эту должность в течение 90 дней.
подсказки
-
В условиях временного подчинения работник начинает работать в качестве временного работника в течение короткого периода времени, прежде чем стать постоянным работником. Ваше кадровое агентство может запросить гибридную оплату для этого типа работника, собирая процент с заработной платы работника в течение временного периода и единовременную выплату при приеме на работу.
Фиксированная оплата персонала
Некоторые агентства просто взимать фиксированную плату за свои услуги, Эти агентства обычно работают на постоянной основе, взимая фиксированную ежемесячную плату до заполнения вакансии. Они часто работают в очень специализированных и нишевых отраслях и могут быть сохранены для выявления и направления чрезвычайно труднодоступных талантов. Зарегистрированные агентства часто работают, чтобы заполнить руководящие должности очень высокого уровня, редкие научные и инженерные должности или подготовить кандидатов со специализированными медицинскими талантами. Нанимаемое агентство, как правило, должно отсылать заранее определенное количество квалифицированных кандидатов, но может продолжать взимать ежемесячную плату до тех пор, пока не будет произведено необходимое количество кандидатов или не будет занята должность.
подсказки
-
Если кадровое агентство не взимает фиксированную плату или комиссионное вознаграждение, вы, как правило, не оплачиваете услуги, пока ваша должность не будет заполнена. Узнайте в своем агентстве подробности о том, когда должен быть произведен платеж и как он взимается.
