Работодатели обязаны платить квалифицированным работникам, не освобожденным от уплаты, сверхурочные, выплачивая в полтора раза больше их обычной заработной платы. Министерство труда США руководит Законом о справедливых стандартах труда (FLSA), который устанавливает федеральные правила сверхурочной работы. У штата могут быть свои собственные законы о сверхурочной работе, которые администрирует государственный департамент труда.
FLSA Покрытие
В соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать покрываемым не освобожденным работникам оплату сверхурочной работы по ставке сверхурочной работы, превышающей 40 в течение рабочей недели. Охватываемый неосвобожденный работник - это тот, кто не освобожден от требований к оплате сверхурочных FLSA и работает в учреждении, покрываемом FLSA, таком как государственное учреждение, больница, школа или учреждение, которое зарабатывает не менее 500 000 долларов в год или ведет торговлю между штатами.
FLSA Исключения
Освобождаемый работник - это тот, кто проходит проверку на освобождение от оплаты труда и должностных обязанностей FLSA. Эти сотрудники исключены из требований по оплате сверхурочных в соответствии с FLSA. Это включает в себя профессиональных, административных и исполнительных сотрудников и некоторых компьютерных специалистов, которые удовлетворяют критериям освобождения FLSA.
Не освобожденный работник, у которого более 40 часов на рабочую неделю из-за взятых льгот, не получает сверхурочной работы. Вместо этого работодатель платит все часы по своей обычной ставке. Она должна физически работать сверхурочно, чтобы иметь право на полуторачасовую оплату.
Закон штата
Законы штата сверхурочные варьируются. Некоторые могут принять все аспекты федерального закона; другие могут иметь свои собственные законы, разработанные для того, чтобы дать работнику большую выгоду. Например, штат Луизиана не имеет собственных законов о сверхурочной работе и поэтому использует федеральные законы о сверхурочной работе. В Калифорнии, однако, существуют свои собственные законы о сверхурочной работе, которые требуют полуторачасовой заработной платы за рабочие часы, превышающие восемь и до 12 за рабочий день, и двойной оплаты за рабочие часы, превышающие 12 в рабочий день. Штат также может иметь свой собственный список работников, которые освобождены от оплаты сверхурочных. Поэтому работодатели должны проверить в своем государственном департаменте труда законы о сверхурочной работе, чтобы обеспечить надлежащую оплату.
Соображения
Если применяются федеральные и штатные законы о сверхурочной работе, работодатель должен использовать тот, который дает работнику наибольшую выгоду, например, повышение заработной платы. Оплата сверхурочной работы, как правило, связана с регулярной оплатой работника на следующей регулярной зарплате. Если у работника имеется значительная сумма заработной платы за сверхурочную работу, работодатель может выдать ее в качестве отдельной проверки для сокращения удержания налогов - работодатель делает это по своему усмотрению, поскольку закон не требует этого. Хотя большинство наемных работников освобождаются от ответственности, некоторые не освобождаются от ответственности. Наемный не освобожденный работник имеет право на оплату сверхурочных.
