Коллективные договоры написаны, обязательные соглашения между работодателем и группой работников. Коллективные договоры могут указывать работодатель или отрасль промышленности. В Соединенных Штатах работники могут участвовать в профсоюзах, которые представляют работников при обсуждении условий коллективных договоров. Как работодатели, так и работники значительно выигрывают от коллективных договоров.
Коллективные соглашения промышленного сектора
Коллективные соглашения, которые обязывают отраслевой сектор, предоставляют уникальные преимущества работодателям. Такие коллективные договоры снижают конкуренцию между самими работодателями, уменьшая текучесть кадров и обеспечивая паритет заработной платы. Время перехода на новую работу сокращается в результате единообразных условий найма.
Преимущества для работодателей
Коллективные соглашения могут принести пользу отдельным работодателям, независимо от того, существует ли отраслевое соглашение. Работодатели могут лучше управлять бюджетами человеческих ресурсов, устанавливая запланированное повышение заработной платы. Работодатели могут планировать перераспределение персонала с помощью графиков продвижения и выхода на пенсию. Работодатели видят рост производительности труда в результате коллективного договора. Повышение производительности является результатом повышения морального духа персонала, увеличения удержания персонала и снижения числа невыходов на работу. Повышение производительности труда для работодателя ведет к увеличению прибыли и повышению конкурентоспособности на рынке.
Преимущества для сотрудников
Сотрудники получают значительную выгоду благодаря коллективным договорам. Коллективные договоры способствуют повышению ценности работников для работодателя. Сотрудники обеспечивают регулярное рабочее время и обеспечивают защиту от несправедливых увольнений, увольнений и дисциплинарных мер. Сотрудники могут получить гибкие условия работы, где раньше их не было. Они получают лучшую оплату, запланированные повышения заработной платы и оплачиваемый отпуск по болезни. Пути карьерного роста и стандартизированные процедуры продвижения по службе создают перспективу продолжительности трудоустройства. Ожидание продолжительности трудовой деятельности может существенно повлиять на жизнь работника вне работы, включая побуждение брать кредиты, покупать дома, заводить детей и принимать другие жизненные решения. Коллективные договоры допускают представительство работника в компенсационных апелляциях работника и другие интересы работников.
