Коллективные переговоры ведутся профсоюзами с целью повышения оплаты труда и улучшения условий труда их членов. В процессе коллективных переговоров участвуют представители руководства и организаций работников, пытающиеся найти взаимоприемлемые решения между двумя группами. Когда этот процесс прерывается, результатом часто является забастовка или прекращение работы.
Преимущество: последовательность
Процесс коллективных переговоров позволяет развиваться постоянным отношениям между трудом и руководством. Политика и стандарты устанавливаются таким образом, чтобы каждая сторона знала, чего ожидать от другой. Эта динамика снижает риск нарушения рабочей среды, когда одна или другая сторона делает неожиданный шаг или требует. Даже когда обе стороны расходятся во мнениях или расходятся во мнениях, всем полезно знать контекст конфликта и понимать позицию каждой из сторон. Коллективные переговоры увеличивают постоянную связь между всеми сторонами.
Преимущество: Солидарность
Работники, которые работают без профсоюза, подчиняются требованиям работодателя. На большом рабочем месте у одного работника мало власти. Это особенно верно в периоды высокой безработицы, когда работница не имеет рычагов, потому что ее легко можно заменить кем-то еще, кто будет выполнять работу без жалоб. Коллективные переговоры через профсоюз фактически превращают группу раздробленных работников в одного крупного работника, с которым у руководства нет иного выбора, кроме как вести переговоры. Хотя управление не может быть оспорено из-за потери одного работника, оно не может позволить себе потерять всю рабочую силу.
Недостаток: членские взносы
Работники, которые работают на рабочих местах, где есть профсоюзы, должны платить членские взносы, которые вычитаются из каждой зарплаты. Со временем это может составить значительную сумму денег. Разные работники имеют разные мнения по этому поводу. Для работников, которые довольны своим трудовым положением и не чувствуют необходимости коллективных переговоров при посредничестве профсоюза, требование платить членские взносы может показаться обременительным и ненужным.
Недостаток: голоса меньшинств
Решения Союза в процессе коллективных переговоров принимаются голосованием. В крупных профсоюзах, насчитывающих тысячи членов, неизбежно появляется много людей, которые не понимают, когда дело доходит до голосования. Это может стать проблемой для тех, кто является членом профсоюза, представлен профсоюзом в процессе коллективных переговоров, но не согласен с политикой или решениями профсоюза. Будучи последовательно отвергнутым большинством, люди могут быть отчуждены и фактически не представлены.
