Предприятия и частные лица пользуются многими правовыми защитами в соответствии с законом. Это распространяется на их способность подавать иски против других лиц и предприятий. Хотя судебные процессы часто являются дорогостоящими и длительными, в некоторых случаях они также необходимы для защиты собственности и прав.
Нарушение договора
Контрактные действия, такие как нарушение контракта, являются одной из причин, по которой лицо или компания могут подать в суд. Юридически обязывающие контракты требуют от обеих сторон, которые подписывают, выполнять свои обязательства, изложенные в документе. Если одна сторона этого не сделает, другая может подать в суд. Работодатели могут судиться с работниками, которые не выполняют свои обязанности в соответствии с их трудовыми договорами. Работники могут также подать в суд на своих работодателей, если они нарушают трудовые договоры, неправильно выплачивая заработную плату. Другие нарушения договорных исков связаны с операциями с недвижимостью и соглашениями о покупке.
Нарушение авторского права
Другой распространенной причиной для предъявления иска является случай нарушения авторских прав. Закон об авторском праве защищает как предприятия, так и отдельных лиц, которые производят или владеют правами на интеллектуальную собственность. Когда кто-либо воспроизводит, изменяет, продает или демонстрирует произведение, охраняемое авторским правом, владелец авторских прав может подать иск о возмещении ущерба. Закон об авторском праве защищает тех, кто инвестирует в создание контента, гарантируя, что другие должны платить роялти за использование защищенных авторским правом работ. Однако, как часть защиты авторских прав, суды ожидают, что правообладатели подадут иски, когда увидят, что их права нарушаются.
Незаконное прекращение
Когда работодатель увольняет работника по причинам, не указанным в трудовом договоре, это может привести к нарушению договорного иска. Однако даже в случае отсутствия трудового договора работник может подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. Это тот случай, когда работодатель увольняет работника несправедливо по причине дискриминации или в качестве наказания. Федеральные законы защищают работников от увольнения, которое является следствием сообщения работодателей о незаконных действиях.
небрежность
Еще одна причина, чтобы подать в суд, если вы являетесь жертвой чужой халатности. Это может быть случай аварии на чужой собственности или дорожно-транспортного происшествия, вызванного кем-то другим. Иск о халатности может повлечь за собой оплату медицинских расходов и оплату услуг адвоката, а также компенсацию за боль и страдания или потерю заработной платы. Судебные иски о халатности классифицируются как деликтные действия в суде.
