Традиционные ярмарки вакансий требовали, чтобы соискатели одевались как можно лучше, печатали десятки резюме и отправлялись в путь, чтобы посетить ярмарку в поисках работы. Технологическая революция объединила работодателей и соискателей в эфир, позволяя как просматривать пижаму из дома. Виртуальные ярмарки вакансий приносят пользу как компаниям, так и соискателям, но планирование и состав онлайн-ярмарки требуют таких же усилий и энергии, как и традиционная ярмарка вакансий, чтобы событие было успешным.
Предметы, которые вам понадобятся
-
компьютер
-
Программное обеспечение для создания сайтов
-
интернет-соединение
-
Интернет-сервер
-
Учетная запись веб-хостинга
Планируйте дизайн сайта. Сайт ярмарки вакансий должен функционировать должным образом и обеспечивать легкий просмотр. Используйте бумагу, чтобы выложить общий веб-дизайн, включая любые ссылки на работодателей или информационный контент. Поговорите с соискателями или наймите профессиональную исследовательскую компанию для проведения опросов, чтобы определить, что потенциальные сотрудники в вашем районе ищут на сайте занятости. Важные детали веб-сайта включают квалификацию работы, зарплату, требования к заявке и сроки выполнения.
Пишите контент для сайта ярмарки вакансий и приглашайте компании. Интересный контент привлекает ищущих работу, стремящихся узнать больше о компании по найму и подробностях о предложениях работы. Интервью работодателей о вакансиях и составление должностных инструкций с собранной информацией. Внимательно просмотрите содержимое, чтобы убедиться, что заголовки соответствуют изображениям, которые вы добавите на сайт, и что содержимое не содержит грамматических ошибок. Подобные ошибки делают виртуальную ярмарку вакансий менее авторитетной.
Сфотографируйте и сотрудников кинокомпании и другие действия для веб-сайта. Соискателям нравится видеть онлайн интервью с сотрудниками компаний, которые ищут сотрудников. Разработайте список вопросов для интервью в прямом эфире на сайте. Редактировать интервью, фотографии и экшн. Установите прямые ссылки на отделы кадров компании с вашего сайта ярмарки вакансий.
Создайте сайт и выберите веб-хостинг. Если вы создаете свой собственный веб-сайт, начните вставлять свой контент и изображения на сайт. Если вы работаете по контракту, опросите веб-разработчиков, которые будут заниматься строительством. Магазин веб-хостинга компаний для поисковой оптимизации (SEO) размещения вашей виртуальной ярмарки вакансий. Изучите скорость работы сайта и среднее время простоя этих компаний, чтобы убедиться, что ваши соискатели не будут обескуражены проблемами с работой сайта.
Продвижение - это ключ к успешной виртуальной ярмарке вакансий. Разработайте план продвижения и перечислите необходимые шаги, используя календарь. Создайте пресс-релиз, анонсирующий ярмарку, и составьте список рассылки веб-адресов. Центры карьеры колледжа, университета и средней школы; районные и региональные программы профессиональной подготовки; и общественные центры привлекают потенциальных посетителей сайта. Присылайте пресс-релизы в печатные и онлайн газеты. Раннее объявление до мероприятия имеет больше шансов привлечь соискателей. Сделайте первое объявление по крайней мере за два месяца, затем еще за месяц до мероприятия и напоминание за неделю и несколько дней до мероприятия.
