Наем замечательного сотрудника очень волнует. Увольнение плохого может быть болезненным - и чревато легальными минами. Иногда вам везет: работник, понимая, что его работа находится в опасности, уходит в отставку. Если нет, то следующие шаги помогут сделать задачу менее обременительной, а также менее восприимчивой к судебному разбирательству.
Попросите ваш отдел кадров помочь вам с вашим планом увольнения. Существует множество правил, касающихся как профсоюзных, так и профсоюзных работников.
Установите обширный бумажный след. Не приукрашивайте проблемы в обзоре эффективности работы сотрудника (см. Как подготовиться к проверке заработной платы). Запись конкретных предупреждений и предлагаемый план корректирующих действий с подписью сотрудника должны храниться в файле, желательно не менее чем за 90 дней до фактического увольнения.
Попросите адвоката или специалиста по трудовым отношениям просмотреть файл. Вложение времени и денег в эксперта по трудоустройству до увольнения может спасти агонию и значительно увеличить расходы на судебный процесс после увольнения.
Соберите пакет подробной информации о выходе для сотрудника. Включите информацию о выходном пособии и отчет о любых причитающихся выплатах.
Подготовьте список всей выданной компанией собственности - от ключей и кредитных карт до компьютеров и сотовых телефонов - чтобы забрать у сотрудника. Создайте резервную копию всех важных файлов, к которым у сотрудника есть доступ, и договоритесь о прекращении доступа к своему компьютеру в согласованные сроки.
Присутствие свидетеля на собрании. Третья сторона имеет тенденцию распространять эмоциональные всплески и предлагает хорошую защиту от последующего, по его словам, спора.
Планируйте, что вы собираетесь сказать, а затем придерживайтесь своего сценария как можно ближе. При необходимости пересмотрите свой план с кем-то из отдела кадров. Быстро добраться до сути; перечислить правонарушения, выданные предупреждения и неосуществление перечисленных корректирующих действий. Постарайтесь сохранять спокойствие, даже если работник становится эмоциональным или агрессивным.
Имейте все отказы и соглашения, готовые подписать. Ваша лучшая защита от будущего судебного процесса - подписанное освобождение от ответственности. Если возможно, сделайте любое дополнительное выходное пособие или продление пособий в зависимости от этого подписания.
Помните, что любые будущие справочные звонки об уволенном сотруднике должны подтверждать только даты приема на работу и зарплаты, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.
подсказки
-
Предотвратить утечки о подготовке к стрельбе. Скажите только непосредственным руководителям работника, отделу кадров и другим свидетелям, присутствующим на увольнении. Подготовьте список полезных местных ресурсов, таких как группы поддержки для уходящего сотрудника. Пересмотрите свои рекомендации по найму, чтобы увидеть, должны ли они быть более конкретными. Одна фирма фактически должна была письменно заявить, что спать на работе не разрешалось после того, как некоторые сотрудники заявили: «Никто не говорил, что мы не можем!»
Предупреждение
Если ваш бизнес находится за границей, юридическая трясина вокруг терминации огромна. Будьте уверены, что вы получите подробное и экспертное руководство.
