Требования Закона о пенсионном обеспечении работников в соответствии с требованиями о размере группы для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения были созданы в 1974 году. Пособия компании регулируются требованиями ERISA, если компания базируется в США, не является частью церковной или государственной организации, покрывает 50 или более Участники группового пособия или работодатель используют страховщика для управления своими медицинскими и пенсионными пособиями.
Отчет о преимуществах требований ERISA
Компании с числом сотрудников не более 50, возможно, должны будут соблюдать условия покрытия небольших групп льгот, если они используют страховую компанию. Любые компании, имеющие планы с собственным страхованием или полностью застрахованные планы, в которых участвуют не менее 50 участников, должны регулярно предоставлять участникам информацию о планах по групповым выплатам в рамках своих фидуциарных обязанностей. В соответствии с правилами, администраторы компании должны предоставить сводную информацию о плане выплат, уровнях покрытия и процедурах подачи претензий в Министерство труда и IRS.
Перевод преимуществ
Перевод групповых льгот должен быть предоставлен 100 или более сотрудникам, которые охвачены планом медицинского обслуживания, и если 10 процентов или более участников пишут или читают на одном и том же неанглийском языке. Необходимо также обеспечить перевод, если 25 или более процентов из 99 сотрудников читают и пишут на одном и том же неанглийском языке.
Многочисленные преимущества для работодателей
Малые предприятия могут также вступать в партнерские отношения, чтобы предлагать групповое медицинское страхование для сотрудников в рамках нескольких соглашений о благосостоянии работодателя. Как сообщается на веб-сайте Министерства труда США, в рамках отраслевой или торговой ассоциации обычно существуют выплаты работникам. Льготы могут быть включены в планы льгот для малых групп ERISA для одиноких работодателей, если в MEWA работают не более 50 человек. Кооператив может претендовать на более крупные групповые льготы, если в компании работает более 50 человек. Кроме того, MEWA должны быть некоммерческими организациями и требовать другой цели помимо медицинской помощи, чтобы иметь право участвовать в ERISA.
COBRA Охват здоровья
Работодатели с 20 и более работниками должны предоставлять покрытие в соответствии с Законом о сверке сводного омнибусного бюджета согласно ERISA и уведомлять работников о покрытии. COBRA - это планы медицинского страхования, спонсируемые большинством государственных и местных органов власти, которые предоставляют страховое покрытие пособий в случае увольнения, увольнения, развода сотрудника с сотрудником, который предоставил им страховку, или в случае смерти сотрудника. Бенефициары могут быть обязаны платить за COBRA.
