Профессиональный этический кодекс - это набор правил, которые определяют, как участники данной отрасли или компании должны взаимодействовать с клиентами и вести бизнес в целом. Реализация кодекса этики имеет ряд недостатков, которые могут повлиять на производительность сотрудников и итоговые продажи компании.
Меньшая прибыль
Профессиональный этический кодекс запрещает предпринимателю стремиться к максимальной прибыли в пользу «того, что лучше для клиента». Это может означать, что показатели продаж бизнесмена за данный квартал занижены, потому что он продает людям только то, что им «нужно», а не то, что он может убедить их в том, что им нужно. Если бизнесмен работает за вознаграждение, он не только возвращает меньшую прибыль за свой бизнес, но и забирает домой меньше денег. Согласно SRA International, профессиональный этический кодекс учит сотрудника ставить клиента на первое место и всегда быть с ним честным. В конкурентном деловом мире, где результаты важнее вежливости, такая стратегия может стоить кому-то работы.
Потерянное время
Профессиональный этический кодекс требует от вас тратить свое время неэффективным образом. Потратив время на установление хороших отношений с клиентами и другими специалистами по продажам, вам не нужно зарабатывать деньги. Например, когда вы где-то участвуете в благотворительном турнире по гольфу, повышающем ваше присутствие в сообществе как высокопоставленного, этичного бизнесмена, ваши конкуренты закрывают сделку и выводят вас из спора. Потеря больших продаж более цепкой конкуренция может серьезно повредить вашу карьеру.
Производительность и недостижимые цели
Профессиональный этический кодекс придает большое значение уважительному отношению ко всем сотрудникам, а не к их производительности. Внедрение профессионального этического кодекса может привести к снижению производительности труда сотрудников, поскольку внимание будет отвлечено от результатов и стандартов работы и направлено на создание благоприятной рабочей среды. Кодекс этики может также поднять ожидания общественности в отношении стандартов компании до недостижимого уровня, согласно веб-сайту деловой информации Goliath. Это создает более напряженное рабочее место, так как сотрудники изо всех сил пытаются поддерживать стандарты производительности, изучая новый набор правил.
