Кодекс деловой этики - это набор правил или моральных принципов, которые определяют и регулируют принципы и действия в организационной среде. Этическое поведение выгодно для всех, потому что оно защищает интересы компании или организации и интересы всех, кто вступает в контакт с организацией. Правила в повседневной жизни, как правило, помогают людям сосредоточиться на том, как правильно поступать в обычных ситуациях, и этический кодекс выполняет то же самое в тех ситуациях, когда черно-белые моральные суждения могут не полностью применяться. Некоторые действия не могут считаться аморальными, но все же могут быть классифицированы как неэтичные, поскольку они наносят ущерб интересам всех сторон, затронутых действиями.
Взаимное уважение и честность
Кодекс этики способствует созданию атмосферы уважения, основанной на честности. Когда люди знают кодекс этики и следуют ему, это создает атмосферу доверия, уважения и уверенности в действиях каждого человека, вовлеченного в организацию или группу. Например, при наличии письменного этического кодекса сотрудники компании должны вести себя определенным образом по отношению друг к другу и к клиентам. Практическим результатом этого является создание более мирной атмосферы для работы и свободной от таких распространенных проблем, как сексуальные домогательства на рабочем месте, насилие и другие формы неправомерного поведения. Кодекс этики эффективен только в этом случае, когда члены группы уверены, что правила будут применяться.
Кодексы этики обычно встречаются только в компаниях и подобных организациях, таких как некоммерческие организации; но люди могут также использовать определенный кодекс этики. Очевидно, что соблюдение определенного этического кодекса поможет вам завоевать уважение со стороны тех, с кем вы общаетесь. Один из наиболее распространенных таких личных этических кодексов: «Относись к другим так, как ты хотел бы, чтобы относились к тебе». Последовательное соблюдение такой простой идеи - первый шаг к этической жизни.
Доверие и Честность
Еще одним преимуществом этического кодекса является доверие. Правила способствуют доверию, особенно когда они соблюдаются последовательно. Когда в кодексе этики есть нарушение, проблема решается, и сотрудники могут извлечь уроки из нарушения. Кодекс этики должен предоставлять возможности для индивидуального улучшения и обучения, чтобы лучше понимать кодекс, но каждый человек должен стараться изо всех сил следовать руководящим принципам.
Все сотрудники, будь то руководство или почта, которые серьезно относятся к этическому кодексу, получают доверие своих коллег. Те, кто работает в организации, знают, что они будут защищены в любой ситуации. Пока все работают и ведут себя этично, производство может работать более плавно, будь то производство материального продукта или производство услуг и идеалов альтруистической некоммерческой организации.
является ответственным
Ответственность является третьим основным преимуществом кодекса этики. Когда люди берут на себя ответственность за свои действия, все выигрывают. Ответственность - это ответственность и честность, а то, что вы отвечаете за себя, способствует развитию этих хороших качеств в людях, которые видят их в вас. Это помогает создать сплоченную и продуктивную рабочую силу, которая имеет несколько собственных преимуществ, не последним из которых является более длительное удержание сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью продолжат работать в компании, которая следует и продвигает правила, которые одинаково защищают и приносят пользу всем.
