Быть новым на работе может быть нервным опытом для нового сотрудника. Приветствие нового сотрудника может ослабить нервы человека и помочь сделать опыт незабываемым.
Представьтесь вашему новому сотруднику. Идите в рабочее место вашего нового сотрудника и поприветствуйте его теплым рукопожатием. Прояви энтузиазм и скажи этому человеку, кто ты и чем занимаешься. Проявите энтузиазм и интерес к тому, что скажет ваш новый коллега.
Представьте своего нового коллегу другим. После того, как вы немного поболтали, дайте вашему новому сотруднику время освоиться в его новой рабочей среде. Затем сообщите ему, что вы будете знакомить его с другими сотрудниками. Вы можете сделать это несколькими способами. Покажите нового сотрудника и представьте его, пока вы гуляете. Приводите людей к месту их работы и представляйте их там. Позвоните для быстрой встречи, чтобы дать краткое введение, или просто отправьте электронное письмо всем, что есть новый сотрудник, и скажите другим, чтобы они приветствовали этого нового человека, заглянув за кратким вступлением.
Покажите своему новому коллеге, где все. Если ваше рабочее место находится в офисе, вы можете показать комнату канцелярских принадлежностей, комнату факсов и принтеров. Покажите новому сотруднику, где находятся комната отдыха, комнаты отдыха, комната почты и запасные выходы.
Помогите вашему новому сотруднику освоиться. В течение первого дня необходимо, чтобы новый сотрудник устроился так, чтобы он мог выполнять свою работу. Если у вас есть администратор в офисе, этот человек может отвечать за настройку вашего нового сотрудника, поэтому убедитесь, что они встречаются. Если у вас нет администратора, вам, возможно, придется сыграть роль в настройке вашего нового сотрудника. Убедитесь, что у него есть оборудование и инструменты, необходимые для выполнения его работы. Если ему нужен компьютер, телефон и канцелярские товары, убедитесь, что он получает их и что они правильно настроены. Убедитесь, что ваш начальник знает, что вы помогаете новому сотруднику, чтобы ваш начальник знал, где вы находитесь.
Государственные правила. Если ваш начальник не смог выполнить ориентацию с вашим новым коллегой, добровольно сделайте это самостоятельно. Убедитесь, что вы все еще выполняете свою работу, и в то же время можете учесть потребности нового сотрудника. Там могут быть некоторые основные правила и стандартные рабочие процедуры, которые необходимо соблюдать на вашем рабочем месте, убедитесь, что вы сообщите своему новому сотруднику. Если есть правила о том, когда и как долго делать перерывы, принимать личные телефонные звонки или развлекать посетителей, обязательно сообщите ему об этом.
Дайте вашей новой коллеге передышку. Ваш новый коллега может обнаружить, что дела идут слишком быстро, поэтому постарайтесь дать им немного передышки. Дайте ему достаточно времени для себя, чтобы подготовить свои вещи и быть в состоянии получить уединение или спокойный момент для себя.
Быть доступным. Сообщите вашему новому сотруднику, что, если ему понадобится помощь, вы будете доступны. Дайте ему знать, как проще всего вас схватить или где вы работаете, чтобы он мог зайти к вам для вопросов.
Покажите своему новому сотруднику, как это сделать. В первые несколько дней может потребоваться показать новому сотруднику, как пользоваться офисным оборудованием. Предложите свою помощь и наберитесь терпения, когда ваш новый сотрудник попросит о помощи.
Возьми своего нового сотрудника. В конце первого дня вы можете встретиться с коллегами после работы. Пригласите своего нового сотрудника присоединиться, чтобы он чувствовал себя комфортно и познакомился со всеми.
Следовать за. На следующий день узнайте у своего нового сотрудника о том, как идут дела. Вы будете рады видеть, что он вернулся на второй день отчасти потому, что он чувствует себя желанным гостем и обнаруживает, что рабочая среда, которую вы представили ему накануне, хорошо ему подходит.
подсказки
-
Предложите купить обед своему коллеге в первый день. Покажите своему коллеге лучшие места, где можно купить обед.
Предупреждение
Не нарушайте график вашего нового коллеги. Не нарушайте конфиденциальность вашего нового коллеги. Не сплетничайте с вашим новым коллегой о других и наоборот. Сохраняйте тон и профессиональную атмосферу, чтобы ваши действия не были неверно истолкованы.
