Эффективная ориентация на новых сотрудников не только является неотъемлемой частью процесса приема на работу, но и укрепляет уверенность новых сотрудников в том, что они выбрали правильного работодателя. Хотя оптимальная продолжительность ориентации нового сотрудника будет варьироваться, вот некоторые вещи, которые необходимо учитывать при разработке этой программы.
Культура компании
Ориентация должна отражать культуру компании и рабочую среду. Компании, которые продвигают забавную атмосферу, могут включать в себя игры, которые будут нуждаться в дополнительном времени, выделенном во время ориентации. Более официальные компании могут предпочесть более короткие и эффективные программы.
Тур
Ориентация всегда должна включать в себя экскурсию по объекту, в том числе расположение комнат отдыха, часов, туалетов и аварийных выходов. Продолжительность тура будет зависеть от размера объекта.
Оформление документации
Продолжительность программы повлияет на то, решит ли компания, чтобы новые сотрудники заполняли документы до или во время ориентации. Оформление документов может включать информацию о выплате пособий, формы подтверждения и печать сотрудника И.Д. значки.
Число участников
Как правило, чем больше участников включается в ориентацию нового сотрудника, тем дольше будет сессия.
Повышение квалификации
Некоторые компании могут предпочесть включить предварительное обучение как часть ориентации нового сотрудника, что увеличит время программы.
