Когда вы подписываете трудовой договор, вы обязуетесь работать в данной компании в течение определенного периода времени. Тем не менее, часто сотрудники предпочитают выйти из своих контрактов до истечения срока действия контракта. Если вы рассматриваете этот вариант, сначала подумайте о том, какое влияние может оказать досрочное расторжение контракта на ваше будущее в рабочей силе, а затем решите, стоит ли риск досрочного отъезда.
Нарушение договора
Во многих случаях в трудовых договорах есть оговорка, предусматривающая, что работник должен дать определенную сумму уведомления. Если в вашем контракте нет условий, или вы не указали сумму уведомления, необходимую для вашего контракта, вы можете нарушить условия контракта. Если это произойдет, ваш бывший работодатель может решить подать в суд на вас за ущерб. Эти убытки могут включать, но не обязательно, расходы по найму временного персонала или доходы, которые теряются в результате вашего досрочного отъезда.
Штрафы
Некоторые контракты предусматривают, что сотрудники должны платить штрафы за досрочный выход из контрактов. Если в вашем договоре указано, что вы обязаны заплатить штраф, если вы досрочно расторгаете договор, вам, вероятно, придется заплатить эту сумму. Зачастую компании берут эту сумму из вашего окончательного чека вместо того, чтобы просить вас оплатить ее напрямую. Во многих случаях эта окончательная сумма предназначена для покрытия расходов по найму и обучению нового сотрудника, хотя нет никаких юридических ограничений в отношении штрафа, который могут наложить работодатели. Перед подписанием трудового договора целесообразно внимательно изучить любые штрафные санкции, чтобы избежать получения чрезмерно сурового штрафа в случае выхода.
Пропущенный бонус
В некоторых случаях досрочное расторжение контракта означает пропуск обещанного бонуса. Некоторые работодатели предлагают своим работникам бонусы за выполнение условий работы. Эти бонусы могут также основываться, по крайней мере частично, на заслугах. Если вы выйдете из контракта до получения бонуса, вы, скорее всего, больше не будете получать эти денежные вознаграждения за свою тяжелую работу.
Репутационный ущерб
Некоторые работодатели стремятся помешать своим работникам уйти раньше, обещая ущерб репутации, если они решат это сделать. В частности, в областях, в которые трудно проникнуть, работодатели могут занести в черный список тех, кто уходит рано. Это может потенциально затруднить получение этими работниками оплачиваемой работы в той же отрасли в будущем.
