Сотрудники могут просить неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам, не опасаясь потери работы или пособий по болезни, если они не могут работать по медицинским показаниям или должны оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи. В то же время, работодатели могут запросить медицинскую справку у поставщика медицинских услуг, прежде чем предоставлять FMLA отпуск. Работодатели должны предоставить работнику не менее 15 календарных дней для подачи медицинской справки или переаттестации существующего отпуска, считая с даты, когда она получает бланк.
Сроки медицинской сертификации FMLA
Если работник не предоставит медицинскую документацию своевременно, работодатель может отклонить запрос на отпуск. Отсутствие на работе может считаться неоправданным и основанием для карательных действий, включая увольнение. Тем не менее, правила FMLA гласят, что правило 15 дней отменяется, когда сотрудник добросовестно пытается предоставить документацию, но не может этого сделать. Чтобы воспользоваться этой возможностью, веб-сайт FMLA Insights рекомендует, чтобы по истечении 15-дневного периода работодатели отправили письмо-уведомление с запросом документации в течение семи дней. В соответствии с правилами FMLA работодатели могут рассматривать пропуски по истечении 15-дневного периода и до тех пор, пока форма не будет получена без объяснения причин, если работник не приложил добросовестных усилий для получения и возврата медицинской справки. Если работник никогда не предоставляет медицинскую документацию, первоначальный 15-дневный период также может считаться неоправданным отсутствием.
