Собеседование на интересующую вас работу может быть захватывающим и даже может вызвать у вас чувство надежды. Но когда вы проверяете состояние своего приложения и обнаруживаете, что система отображает «в ожидании», некоторая путаница и беспокойство становятся естественными. Поскольку компании и даже правительственные организации используют разные системы и терминологию, «удержание» может иметь несколько последствий. Тем не менее, все они означают, что вы не должны ожидать предложения о работе в ближайшем будущем.
Замораживание найма
Несмотря на благие намерения и надежды, компании иногда сталкиваются с бюджетными и организационными проблемами, даже после того, как они начали проводить собеседования на должность. Неожиданные и последние проблемы в организации могут означать, что она должна отложить наем. Соответственно, менеджеры по персоналу и найму меняют статус кандидата на «в ожидании», чтобы указать, что организация не исключила кандидата, но что отбор и прием на работу не являются неизбежными.
Другие кандидаты
Часто, когда менеджеры по найму идентифицируют предпочтительного или лучшего кандидата, они не уверены, что переговоры будут успешными. Поэтому они не хотят отпускать других хороших кандидатов. Задержка участников, занявших второе место, позволяет менеджерам по найму держать кандидатов в своем пуле, а также информировать их о том, что им не следует ожидать каких-либо немедленных результатов или улучшения их заявок. В этой ситуации перевод в режим ожидания означает, что вы находитесь в режиме ожидания.
Ввод данных
Организации, использующие интернет-системы отслеживания кандидатов, полагаются на менеджеров по найму и представителей персонала, чтобы информировать их о ходе собеседования и процессе приема на работу. В зависимости от системы отслеживания кандидатов, «на удержании» может означать, что менеджер по найму не обновил ваш профиль в течение некоторого времени. Отсутствие активности может привести к тому, что система переведет вас в состояние удержания по умолчанию. Это может произойти из-за того, что вы не являетесь избранным кандидатом, менеджер по найму не занимался заполнением должности или кто-то просто ленился вводить данные.
ошибка
Компьютеры совершают ошибки, как и их пользователи. Если «на удержании» не имеет смысла или не соответствует вашим недавним сообщениям или опыту, свяжитесь с представителем отдела кадров, рекрутером или интервьюером, с которым вы работали. Если ничего другого, вы получите четкое представление о том, что происходит. Отправьте простое электронное письмо, в котором говорится, что вы были сбиты с толку статусом «в ожидании» и хотите узнать, что это значит для этой компании и вашего приложения.
