Права работодателей различаются, когда речь идет о сотрудниках, которые покидают компанию и прекращают трудовые отношения. Хотя законы некоторых штатов предоставляют определенные права работодателям, во многих других штатах ничего не говорится о том, какие права имеет работодатель, когда работник уходит на работу. В этом случае такие вопросы, как увольнение с работы, доктрина трудоустройства по желанию, компенсация по безработице и репутация работника, являются вопросами, которые необходимо учитывать при рассмотрении прав работодателей.
Доктрина занятости по желанию
Согласно доктрине занятости по желанию, трудовые отношения могут прекратиться в любое время, по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Как известно, работодатели публикуют этот отказ от ответственности в своих заявлениях о приеме на работу и в справочниках для сотрудников в качестве одного из первых правил трудовых отношений. Однако работник может осуществлять свои права в соответствии с доктриной занятости по желанию так же легко, как и работодатель. Это означает, что работник может просто решить прекратить рабочие отношения - при условии, что у нее нет трудового договора - без уведомления и без причины.
Отказ от работы
Определение оставления работы варьируется в зависимости от закона штата; однако многие работодатели определяют увольнение с работы как неспособность сотрудника явиться на работу в течение трех рабочих дней подряд. Поскольку доктрина трудоустройства по желанию не требует уведомления, определение увольнения также может быть истолковано как работник, осуществляющий свои права в соответствии с этой доктриной.
Пособия по безработице
Когда рабочие отношения работника заканчиваются, он имеет право подать заявление на получение пособия по безработице. Распространенное заблуждение о пособиях по безработице заключается в том, что работник должен быть уволен или уволен для получения пособий по безработице от государства. Тем не менее, пособия по безработице предоставляются работникам, которые увольняются или уходят со своих постов добровольно. Предостережение заключается в том, что причина, по которой сотрудник уходит в отставку или увольняется, должна быть признана действительной в соответствии с законодательством штата. Примером уважительной причины может служить работодатель, который просит работника вести себя незаконно. Если работник отказывается сделать это, а затем уходит из-за страха быть вынужденным участвовать в незаконной или незаконной деятельности, это может оправдать решение государства о предоставлении пособия по безработице. Работодатель всегда имеет право опровергнуть требование работника о выплате пособий или обжаловать решение штата о выплате пособий работнику, уволившемуся с работы.
Справочник сотрудника
Многие работодатели разрабатывают политику, предотвращающую увольнение работников с работы или уход с работы без того, что работодатель считает достаточным уведомлением. При условии, что закон штата не запрещает такую политику, работодатели могут отложить оплату начисленных отпусков или считать работников, уволившихся с работы, неподходящими для повторного приема на работу. Однако данных, подтверждающих, что такая политика действительно увеличивает удержание сотрудников или сводит к минимуму количество сотрудников, решивших воспользоваться своими правами на прекращение трудовых отношений, по-видимому, немного, если таковые имеются. Предоставление работнику права на повторное трудоустройство после того, как она бросит свою работу или осуществит свои права в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию, может иметь долгосрочные последствия для бывших работников.
Распространенным вопросом при подаче заявления о приеме на работу и при проведении собеседований является вопрос о том, имеет ли заявитель право быть принятым на работу предыдущими работодателями. Для рекрутеров, которые осведомлены о том, как и почему разрабатываются определенные политики на рабочем месте, кандидат, который отвечает «нет» на то, чтобы иметь право на повторный набор, может подать сигнал кандидату, который мог оставить или уйти с предыдущей работы без уведомления.
Право работодателя на увольнение
Хотя увольнение работника на работе обычно считается уходом в отставку, увольнением с работы или выполнением доктрины трудоустройства по собственному желанию, термин «увольнение работника» обычно используется, когда работники действуют коллективно, чтобы высказать мнение об условиях труда. В марте 2011 года законодатели штата Висконсин проголосовали за принятие меры, позволяющей работодателям увольнять работников, которые занимаются этим видом коллективной деятельности.
