Многие компании используют предварительную проверку данных перед приемом на работу. Проверка данных состоит из множества аспектов, включая криминальную историю, проверку кредитоспособности и историю болезни. Существует несколько федеральных законов и законов штата, которые определяют, какую информацию компании могут собирать у заявителя, а также какую информацию бизнес может использовать при принятии решения о найме.
Криминальная история
Согласно Business.gov, законы о проверках криминальной истории варьируются от штата к штату. Как правило, предприятия могут учитывать осуждение за совершение тяжких преступлений, а также недавние обвинительные приговоры по делам о проступках. Business.gov рекомендует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем пытаться использовать криминальную историю при принятии решения о найме.
Кредитная история
Согласно Business.gov, Закон о справедливой кредитной отчетности или FCRA гласит, что компания должна получить письменное согласие кандидата на трудоустройство, прежде чем пытаться получить свой кредитный рейтинг. Если компания решает не предлагать работу кандидату на основании ее кредитной истории, компания должна предоставить копию кредитного отчета кандидата вместе с информацией о правах кандидатов в соответствии с FCRA. Согласно FCRA, дискриминация в отношении заявителей является незаконной, поскольку они подали на банкротство, сообщает Business.gov.
История Здоровья
История болезни также является фактором, который может быть использован при принятии решения о найме. В соответствии с Законом об американцах-инвалидах, или ADA, компания может задавать вопросы только по вопросам здоровья, которые непосредственно мешают кандидату выполнять обязанности на этой должности. Если кандидат может выполнять обязанности на должности с «разумным приспособлением», то компания не может отказать ему в приеме на работу по причине его инвалидности, сообщает Business.gov.
