Работодатели становятся все более осторожными и часто нанимают компании по проверке занятости, чтобы дополнить собственный процесс подачи заявления. Федеральные требования и требования штата требуют проверки занятости и проверки биографических данных, если работа связана с пожилыми людьми или детьми, в то время как работодатели, нанимающие на деликатные и высококвалифицированные должности, должны быть уверены, что соискатель имеет то, что ему нужно. Лучший способ сделать это - проверить предыдущую работу и соответствующие навыки.
Заявки на работу
Заявления о приеме на работу представляют собой основной источник информации, из которой компании по проверке занятости разрабатывают профиль истории работы потенциального сотрудника. Кандидаты, как правило, должны перечислять имена своих бывших работодателей, руководителей и менеджеров, а также физические адреса и адреса электронной почты, номера телефонов и даты работы. Иногда приложения также задают вопросы более личного характера, например, уволился ли потенциальный сотрудник или был уволен, а также причины, связанные с этими решениями.
Бывшие работодатели
Компании, нанимающие новых сотрудников, платят компаниям по проверке занятости, чтобы они выполняли работу, и они почти всегда связываются с бывшими работодателями с конкретными вопросами. Этот контакт может быть сделан лично, по телефону или по электронной почте. Предыдущие работодатели могут делиться любой правдивой информацией об истории работы и наборах навыков, хотя многие придерживаются стандартных руководств, которые позволяют им подтвердить только основные сведения, такие как даты приема на работу, зарплата и общее описание работы.
Кредитные чеки
Многие работодатели проводят проверки кредитоспособности для проверки ответственного финансового поведения, но, тем не менее, даже те, кому эта информация не требуется, обычно просят компании по проверке занятости сделать это. Информация, которую ведут основные агентства кредитной отчетности, включает в себя сведения о прежнем месте работы, такие как названия компаний и отработанные даты, поэтому эти отчеты представляют собой еще один независимый способ проверки.
Личные качества
Личные ссылки - это старый метод проверки, который начался до появления электронных файлов и широкого распространения информации. Они остаются полезными по сей день. Компании по проверке занятости обычно запрашивают справки, предоставленные соискателем, для подтверждения их личных знаний об истории трудоустройства соискателя и любой связанной с этим информации.
