Когда вы привносите новые таланты в свой бизнес, вы хотите быть уверенными, что у них есть навыки и опыт для успеха. Во многих компаниях это означает знание криминальной истории каждого кандидата. Любая приличная проверка данных покажет судимости, но сообщат ли они, есть ли у заявителя ожидающие обвинения или ордера?
Это зависит. Как бы неудовлетворительно это ни было для работодателя, вы можете не увидеть все ордера и ожидающие платежи при проверке данных. Агентство, которое вы выбираете, место предполагаемого преступления, характер обвинений и ваше местоположение влияют на то, что вы видите. Кроме того, вы не сможете использовать эти обвинения против кандидата, даже если сможете его увидеть.
Выберите проверку судимости
Если вы хотите видеть ожидающие обвинения, ордера, аресты без вынесения приговоров и вынесения приговоров при проверке данных, вы должны убедиться, что ваш поставщик услуг предлагает это. Некоторые компании предлагают только базовые проверки данных или проводят более полные расследования за дополнительную плату. Спросите своего представителя, прежде чем выбрать лучший план для вас.
Природа преступления
Не все преступления равны. Например, кто-то с осужденным за нападение и кто-то с обвинениями в хищении проступка потребовал бы различного обращения. Некоторые штаты и округа не сообщают о проступках, независимо от того, находятся ли они на рассмотрении или осуждены.
Другие юрисдикции сообщают о вынесенных обвинительных приговорах, но не предъявляют обвинений или ордеров. В некоторых районах не сообщается об обвинениях, которые были сняты государством или закончились приговором "невиновен". Место, где произошел инцидент, и ваше местоположение влияют на то, что вы видите.
Случаи, которые проходят через уголовные суды по делам несовершеннолетних или гражданские суды, могут вообще не отображаться. Опять же, это зависит от вашей юрисдикции и соответствующей юрисдикции.
Некоторые вещи проскальзывают
Иногда ордер на арест или ожидающие обвинения не будет отображаться даже при самой дорогой онлайн-проверке. Следователь не может обыскать определенные районы, если у кандидата нет истории проживания там. Тем не менее, они могли провести наезд или что-то подобное вдали от дома.
Некоторые юрисдикции не сообщают об осуждениях за определенное количество лет в прошлом. Другие не будут сообщать об ожидающих обвинениях или ордерах. Хотя фоновые проверки могут быть довольно тщательными, важно помнить, что они не всегда показывают полную историю.
Рассмотреть федеральные правила
После того, как вы проведете проверку данных и увидите обвинения или обвинительные приговоры, ваш первый инстинкт может состоять в том, чтобы отклонить кандидата сразу. Однако это не этический или юридический подход к ситуации. Вы должны соблюдать федеральные правила, чтобы избежать судебных исков.
Федеральный закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) решает вопросы, связанные с занятостью и судимостью. Многие компании, проверяющие биографию, гарантируют, что они соблюдают это правило с их стороны. Тем не менее, у вас все еще есть обязательства в качестве работодателя.
Чтобы полностью соблюдать закон, вы должны получить согласие на проведение уголовных проверок и дать кандидатам возможность ознакомиться с отчетами. Это может позволить им исправить неточности и избавить вас от исключения великого кандидата из-за ошибки.
Кандидаты проходят осторожно
Если вы решите отклонить заявку из-за предыстории кандидата, вы должны обосновать его в рамках закона. Федеральная комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости требует от работодателей учитывать характер работы, время, прошедшее с момента совершения преступления, и требования к работе, прежде чем принимать решение в отношении кандидата с судимостью.
Например, рассмотрите кандидата с отчетом, который показывает маленькое владение марихуаной. Обвинение было выдвинуто шесть лет назад, и вы знаете, что кандидат был в то время в колледже. Позиция - работа по продажам, и он имеет большой опыт в этой области. Заявитель также проходит тест на наркотики.
EEOC не позволяет работодателям дискриминировать осужденного, если осуждение не помешает ему стать «ответственным, надежным и безопасным» работником. Если вы откажетесь от человека в этом примере, вы можете нарушить Раздел EEOC VII.
С другой стороны, подумайте, что вы нанимаете работника по уходу за ребенком. Проверка данных показывает обвинения в домашнем насилии двухлетней давности. Вы, конечно, можете заявить, что не можете нанять этого человека для этой работы. Напишите аргументацию со спецификой и обрисуйте, как обвинения связаны с характером работы.
