Корпоративный кодекс поведения не имеет какого-либо стандартизированного определения и относится к публичной политике компании, которая определяет их стандарты этического поведения. Они являются полностью добровольными, что означает, что компания может выбрать, иметь ее или не иметь, и может решать любые проблемы, от общих проблем на рабочем месте до прав работников. Большинство корпоративных кодексов поведения эволюционировали в результате давления со стороны потребителей, которое привело к тому, что в последние годы целый сектор корпораций сосредоточился как на этическом поведении, так и на прибыли.
Форматы
Кодексы соответствия, корпоративные кредо и положения философии управления являются тремя наиболее распространенными типами корпоративных кодексов поведения. Коды соответствия описывают необходимые действия сотрудника или компании с точки зрения этического поведения; корпоративные кредиты объясняют подотчетность компании перед заинтересованными сторонами; Заявления о философии управления являются более общими набросками ожидаемых действий компании относительно этических принципов.
содержание
Честность сотрудника, обязательства компании перед сотрудником, конфиденциальность документации, защита окружающей среды, безопасность продукции и рабочего места, связанные с наркотиками вопросы и поведение сотрудников - все это вопросы, которые обычно рассматриваются в корпоративных кодексах поведения. Региональные различия распространены; этические соображения более распространены в кодах компаний США, в то время как безопасность на рабочих местах чаще рассматривается в европейских организациях.
Реализация
Многие корпорации с кодексами поведения также будут предлагать своим сотрудникам обучение по ним. Такое обучение может быть таким же узким, как объяснение только этических утверждений компании, или может включать в себя различные упражнения по этической чувствительности. Видео по этике и образовательные семинары также являются распространенным средством обучения. В тех случаях, когда обучение не проводится, понимание кодов менеджером часто обеспечивается устным или письменным подтверждением.
прозрачность
С точки зрения прозрачности, доступа к корпоративным кодексам поведения и их распространения существует четкая тенденция в пользу распространения таких кодов среди всех сотрудников организации. Некоторые компании даже включают части своего корпоративного кодекса поведения в свои годовые отчеты акционерам. Однако гораздо более распространено, что коды хранятся во внутреннем тираже.
правоприменение
Большинство корпоративных кодексов поведения не содержат никаких положений о принудительном исполнении. Некоторые, такие как Boeing, отмечают только то, что «нарушения стандартов поведения компании являются причиной соответствующих корректирующих действий, включая дисциплину». Согласно исследованию Министерства труда США за 1996 год, компании, являющиеся подрядчиками правительства США, могут столкнуться с мерами по исправлению положения, если они не соблюдают кодекс поведения государственного департамента, который они обслуживают.
