Федеральное законодательство, такое как Закон о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу и Американский Закон об инвалидности, обеспечивает защиту работников от неблагоприятных условий труда. Если вы чувствуете, что ваша рабочая среда враждебна, вы можете подать Обвинение в дискриминации с Комиссией по равным возможностям в сфере занятости. EEOC проведет расследование и примет соответствующие меры.
Определите, имеете ли вы право подать жалобу
Не все ситуации, когда работник чувствует, что его рабочая среда враждебна, подпадают под действие федерального закона. EEOC расследует жалобы, которые соответствуют следующим критериям:
Работодатель должен иметь минимальное количество работников, подлежащих антидискриминационным законам. Количество варьируется в зависимости от типа работодателя. Например, если ваш работодатель является частным предприятием, в компании должно быть 15 сотрудников, которые работают не менее 20 недель в год. Если ваше дело касается возрастной дискриминации, в нем должно быть 20 сотрудников.
Жалоба должна быть подана в течение 180 дней с момента происшествия. Срок подачи заявок продлен до 300 дней, если в вашем штате есть закон, запрещающий дискриминацию того же типа.
Тип преследования должен применяться к федеральным антидискриминационным законам, которые охватывают:
- Возраст
- инвалидность
- Равная оплата
- Генетическая информация
- национальное происхождение
- беременность
- раса
- религия
- воздаяние
- секс
- Сексуальное домогательство
Если вас преследуют на работе по причине, не предусмотренной федеральным законом, обратитесь в комиссию по труду вашего штата, чтобы узнать, какие законы могут применяться.
Система онлайн-оценки EEOC может помочь вам определить, есть ли у вас право предъявить обвинение в дискриминации. Тем не мение, вы не можете подать заявку онлайн.
Начать процесс с телефонного звонка
Единственный способ подачи Обвинения в дискриминации - лично или по почте. Однако вы можете начать процесс по телефону. Позвоните по номеру 1-800-669-4000 и предоставьте основную информацию о вашем деле. Ваш местный офис EEOC получит вашу информацию и свяжется с вами, чтобы договориться о личной встрече.
Предъявить обвинение в дискриминации лично
EEOC имеет 53 полевых офиса по всей стране. Вы можете подать лично в любом месте. Многие офисы помогают людям на входе; другие требуют предварительной записи. Проверьте, чтобы определить правильный протокол, прежде чем войти.
Принесите полезные документы с собой на встречу. Они могут включать заявления коллег или обзоры эффективности. Сотрудник EEOC примет ваше заявление и задаст вам вопросы относительно инцидента (ов). Перед отъездом вы получите копию обвинения в дискриминации и номер обвинения.
Подать обвинение в дискриминации по почте
Вы можете подать обвинение по почте, если вы предпочитаете. Напишите письмо в EEOC, которое включает в себя:
- Ваше имя и контактная информация
- Имя вашего работодателя и контактная информация компании
- Количество сотрудников на предприятии
- Заявление с подробностями инцидента и когда это произошло
- Почему вы считаете, что федеральные антидискриминационные законы применимы к вашей ситуации?
- Ваша подпись
Сотрудник EEOC рассмотрит ваше письмо и свяжется с вами по любым вопросам.
После того, как вы подаете
После того, как вы подаете «Обвинение в дискриминации», EEOC определяет, обладает ли он юрисдикцией по данному вопросу и соответствует ли сбор другим критериям. Агентство отправляет копию обвинения вашему работодателю в течение 10 дней и назначает следователя по делу. После этого начинается процесс обработки заряда.
