Когда вы работаете в атмосфере, которая не дружелюбна или гостеприимна для сотрудников, это считается враждебной рабочей средой. Этот тип окружающей среды очень вреден для морального состояния сотрудников. В зависимости от уровня враждебности, это также может привести к насилию на рабочем месте. По этим причинам важно сообщить руководству о неблагоприятной рабочей среде. Если руководство отказывается предпринимать какие-либо действия, вы можете подать судебный иск, сообщив об этом в EEOC (Комиссию по равным возможностям в сфере занятости) или адвокату по трудоустройству.
Запишите дату и время каждого враждебного инцидента. Это включает произнесенные враждебные слова, а также предпринятые враждебные действия.
Документируйте детали каждого инцидента. Запишите точно, что случилось и кто это сделал. Вы также можете записать то, что произошло непосредственно перед каждым инцидентом. Таким образом, это может помочь следователям определить мотив.
Включите имена свидетелей для каждого инцидента. Поговорите со свидетелями, чтобы определить, хочет ли кто-нибудь остаться анонимным. Если вы хотите остаться анонимным, укажите это в своей документации.
Запишите, кого вы сообщили о враждебной рабочей среде. Это включает в себя менеджеров, руководителей и других сотрудников.
Документируйте, как руководство реагирует на ваше сообщение о неблагоприятной рабочей среде. Укажите, какие действия предпринимаются руководством для предотвращения будущей вражды. Если руководство не предприняло никаких действий, запишите это также.
подсказки
-
Используйте журнал или тетрадь, чтобы сохранить ваши документы организованными.
