Оценка эффективности работника может быть стрессовой как для работника, так и для работодателя. Это особенно верно, когда рассматриваемый сотрудник боролся на работе. Вы хотите, чтобы он знал, где ему нужно улучшиться, но вы также хотите добавить некоторые положительные комментарии, чтобы побудить его продолжать стараться и становиться лучше. Даже работник, которому трудно выполнять свою работу, должен иметь некоторые положительные качества, на которые вы можете указать в своей оценке.
посещаемость
Часто сотрудник, которому трудно научиться работать с веревками, будет прилагать все усилия, чтобы каждый день приходить на работу, готовый работать. Это важный шаг. Это может показаться тривиальным, но простое появление показывает, что она ответственна и хочет быть там. Поздравьте ее с посещением и поблагодарите ее за то, что она всегда приходит на работу в дни, когда она запланирована. Если она отзывчива, включите это немного позитивного поведения и дайте ей понять, что вы это цените.
Профессиональный внешний вид
Вы не хотите слишком много комментировать внешность сотрудника. Если он ошибается, вы можете попасть в беду. Однако, если он выглядит профессионально и ухоженно, нет ничего плохого в том, чтобы указывать на это как на положительный атрибут. Используйте такие слова, как «профессиональная одежда на рабочем месте», в отличие от таких слов, как привлекательный, красивый и красивый.
Желание учиться
Слово «борьба» подразумевает, по крайней мере, желание и попытку достичь успеха на рабочем месте. Эта готовность учиться заслуживает похвалы. Даже если сотруднику трудно превратить это желание в действие, она, по крайней мере, сохраняет правильное отношение. Поощряйте ее, сказав, что вы уверены, что эта решимость и решимость окупятся ощутимыми успехами и заметными улучшениями в работе.
Командный игрок Mindset
Сотрудники, которые работают за № 1, часто являются головокружительными, успех любой ценой. Несмотря на то, что у трудящегося сотрудника может быть такое мышление и признаки этого, более вероятно, что он является командным игроком. В конце концов, он, вероятно, осознает, что он не самый успешный сотрудник в штате. Он должен опираться на других, чтобы довести свою работу до определенного уровня завершения. Если он, естественно, относится ко мне в первую очередь, комплимент от этого командного игрока может просто заставить его дважды подумать о том, чтобы позволить этим инстинктам играть, когда ему станет удобнее на работе.
