Работодатели имеют право требовать, чтобы служащий взял отпуск FMLA. Часто это в интересах работодателя и работника. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам был учрежден администрацией Клинтона в 1993 году. Он защищает рабочие места сотрудников, которые испытывают квалификационные условия или ситуации, определенные в законе. Тем не менее, отпуск не без ограничений, которые могут применяться работодателями. Сотрудники должны сначала претендовать на FMLA, а также должны принять его, если работодатель сочтет это необходимым.
О FMLA
Закон о семейном и медицинском отпуске предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск для сотрудников с соответствующими условиями, которые проработали не менее 1250 часов в прошлом году. Сотрудники, которые страдают от серьезного заболевания или ухаживают за близким членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, могут претендовать на FMLA. Рождение ребенка или усыновление ребенка также является квалификационным условием. Совсем недавно военнослужащим был предоставлен отпуск продолжительностью до 26 недель для квалификационных условий, которые могут включать в себя призыв на действительную службу, подготовку к действительной службе и травмы, полученные в результате активной службы. Военные положения также распространяются на членов семьи, ухаживающих за военными в этих условиях.
Права работодателя
Работодатели имеют право заставить работника начать использовать отпуск по FMLA, если считается, что у работника есть соответствующее условие. В деле «Нокс против города Монро» суд вынес решение в пользу работодателя, который потребовал, чтобы работник уволился из FMLA. Когда работница отказалась взять отпуск, работодатель впоследствии уволил ее за чрезмерное отсутствие, и суд поддержал действия работодателя. Работодатели также не обязаны сообщать сотрудникам о том, что их работа может оказаться под угрозой, если они не получат отпуск FMLA. Работодатель обязан информировать работника только о необходимости уйти в отпуск для данного условия.
Права сотрудника
Работники имеют право быть информированными о том, что состояние здоровья или ситуация дает им право на отпуск, если они соответствуют требованиям FMLA к трудоустройству. Работодатели могут требовать, чтобы они использовали оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском FMLA. Сотрудники должны предоставить врачу подтверждение квалифицирующего состояния, но также должны быть проинформированы работодателем о сроках, необходимых для оформления документов. Этот срок обычно составляет 15 дней. У работодателей есть пять дней, чтобы ответить на запрос работника о FMLA. Если работодатель не отвечает, сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск, поскольку официальные часы FMLA еще не начались.
Соображения FMLA
Хотя суды поддержали работодателей в некоторых случаях принудительного отпуска по FMLA, FMLA по закону является скользкой дорогой. Работодатели, которые беспокоятся о сотрудниках и отпусках FMLA, должны тщательно и подробно документировать все сообщения, касающиеся отпуска. В интересах работодателя также обратиться за советом к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Правила соответствия FMLA доступны на веб-сайте Министерства труда (см. Ресурсы).
