Компенсация работникам и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам предусматривают отпуск по причине травм и серьезных заболеваний; однако, они отличаются в некоторых отношениях. Компенсация работникам предназначена для травм или болезней, полученных в результате прямого действия человека, в то время как отпуск по семейным и медицинским причинам может покрывать болезнь или травму работника, а также близких родственников. Работодатели могут требовать, чтобы служащий использовал отпуск по FMLA, находясь на компенсации работникам
Основы компенсации работникам
Правила и документация для компенсации работникам варьируются от штата к штату, но во всех штатах действуют некоторые фундаментальные правила компенсации работникам. Большинство законов штата требуют от работодателей предоставления льгот работникам, получившим травмы на рабочем месте. Компенсация работникам распространяется на всех работодателей частного сектора и государственного сектора, которые имеют одного работника или более. В отличие от ограничений для FMLA, компенсация работникам обычно начинается в первый день работы. Компенсация работникам возникает в результате травм или болезней, понесенных на работе, которые ухудшают трудовые способности работника.
Основы FMLA
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска квалифицированным работникам, работающим на оплачиваемых работодателей. Покрытие FMLA распространяется только на сотрудников, проработавших как минимум 1250 часов за последние 12 месяцев. Только работодатели, которые нанимают 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль, обязаны предоставлять FMLA. Охвачены серьезные или хронические заболевания, такие как диабет, почечная недостаточность и рак, а также любое заболевание, которое длится три или более дней и требует лечения врача. Сотрудники могут также взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы родить ребенка, ухаживать за новорожденным, усыновить ребенка или ухаживать за приемным ребенком. Отпуск также распространяется на сотрудников, которые должны заботиться о ближайших родственниках с серьезным заболеванием, включая родителей, супругов и детей.
Использование компенсации работникам одновременно с FMLA
Работники, которые имеют право на получение FMLA, а также имеют условие, которое соответствует требованиям компенсации работникам, могут попросить своих работодателей использовать отпуск FMLA для покрытия своего отсутствия на работе. Работодатели обязаны уведомлять работников о том, что их отпуск по FMLA будет использован во время компенсационного отпуска работника. Неспособность уведомить сотрудника о том, что отпуск FMLA будет использоваться в течение этого времени, может привести к тому, что отпуск не будет считаться FMLA в глазах судов. Однако были исключения из этого правила. Работодатели должны следовать общему правилу уведомления сотрудников о том, что их отпуск FMLA будет использоваться во время отпуска, также покрываемого компенсацией работника. Компенсация работника, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, может предоставить дополнительную компенсацию, которая субсидирует неоплачиваемый отпуск FMLA.
Соображения
Во время отпуска по FMLA работодатель может связаться только с работником, а не с его врачом, в отношении состояния его здоровья. Тем не менее, во многих штатах работодатель имеет право поговорить с врачом непосредственно о компенсации или травме работника. Хотя компенсационные пособия могут предоставляться во время компенсационного травматического отпуска работника, существует семь дней ожидания до того, как эта компенсация начинается.После этого льготы могут иметь обратную силу, если продолжительность отпуска превышает семь дней. Работодатели имеют право предлагать работникам, получающим вознаграждение работника, более легкое назначение, пока они выздоравливают. Отказ от принятия более легкого назначения работником может привести к прекращению действия «пособий по временной нетрудоспособности». В этих ситуациях отпуск FMLA не может быть прекращен, и работник может остаться в неоплачиваемом отпуске без пособий по временной нетрудоспособности до тех пор, пока FMLA не будет исчерпан.
