Работники в Мичигане защищены конкретными правами, разработанными для защиты от возможных незаконных действий со стороны работодателя. Также существуют законы, обеспечивающие безопасную и здоровую рабочую среду, покрывающие расходы в случае травмы и оказывающие помощь после потери работы.
Права сотрудников на дискриминацию
Мичиганский закон о безопасности и гигиене труда (MIOSHA) запрещает работодателю принимать ответные меры против работников за отказ работать в небезопасных условиях. Примерами являются ситуации на рабочем месте, которые создают опасность, которая может привести к серьезным травмам, болезни, постоянной нетрудоспособности или смерти. MIOSHA также заявляет, что работодатель не может дискриминировать работника за то, что он сообщает о небезопасных или нездоровых условиях труда, или помогает государству в любой проверке или расследовании подозреваемого небезопасного состояния. В разделе о дискриминации сотрудников (EDS) этого закона говорится, что любое негативное действие со стороны работодателя, которое считается результатом жалобы сотрудника или отказа работать в небезопасной среде, считается дискриминацией.EDS рассматривает увольнение, увольнение, перевод, понижение в должности, отказ в сверхурочной работе или неспособность продвигаться внутри компании как возможную дискриминацию, которая может быть предметом рассмотрения государством. Кроме того, отнесение работника к менее желательной смене, отказ в отпуске по болезни или продолжительности отпуска, а также сокращение оплаты или рабочих часов также могут рассматриваться как дискриминация.
Компенсация рабочим
В соответствии с Законом штата о компенсации трудящимся с инвалидностью любое лицо, получившее травму на работе и не способное продолжать работу, имеет право на получение заработной платы за потерянное время, а также на получение медицинской помощи и услуг по реабилитации. Закон охватывает большинство работников в штате, за очень немногими исключениями, например, федеральные служащие и некоторые специализированные отрасли, такие как железные дороги, которые имеют отдельные процедуры компенсации. Если путешествие является частью работы работника, любые травмы, возникающие во время поездки, покрываются компенсацией работника. Как правило, работникам выплачивается 80 процентов их средней еженедельной заработной платы после вычета налогов. В некоторых случаях стоимость медицинской страховки, пенсии и других пособий может использоваться для определения средней еженедельной заработной платы. Все разумные медицинские расходы, связанные с производственной травмой, покрываются законом. Медицинское обслуживание может продолжаться до бесконечности, если оно непосредственно связано с травмой. Если травма, связанная с работой, навсегда запрещает работнику выполнять работу, на которую он или она квалифицирован, и, таким образом, ограничивает возможность получения заработной платы, работник также может иметь право на выплаты по нетрудоспособности в соответствии с законом.
Пособие по безработице
Работники, уволенные без причины, не по своей вине, имеют право на получение пособия по безработице от государства. Кроме того, если их обычное рабочее время сокращается, они могут иметь право на компенсацию в качестве неполноценного работника, чтобы помочь дополнить потерянную заработную плату. Пособия по безработице предназначены для обеспечения временного дохода, пока кто-то ищет новую работу, и производятся в течение определенного периода времени в зависимости от ситуации.
