Иногда жизненные ситуации делают невозможным выполнение вашей работы. Если у вас есть ребенок или если кто-то из членов вашей семьи заболел, вы можете рискнуть потерять работу, если вы не явитесь на работу, чтобы ухаживать за любимым человеком. Закон о семейном и медицинском отпуске, также известный как FMLA, существует для защиты сотрудников, которые находятся вне их контроля и требуют от них продолжительного отпуска.
Выгоды
Работодатели, имеющие 50 или более работников, должны разрешить работникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Государственные и образовательные учреждения освобождены от минимального правила для работников. Преимущества включают защиту на рабочем месте, которая гарантирует такое же или равное положение после возвращения из отпуска по уходу за рождением или усыновлением ребенка, уход за членом семьи с медицинским состоянием или из-за серьезного состояния здоровья работника, или из-за семьи действительная обязанность члена в Национальной гвардии или резерве США. Отпуск с работы не требуется брать непрерывно, но может быть в отдельные периоды времени.
приемлемость
Начиная с 2011 года, чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, вы должны проработать на наемного сотрудника в течение 12 месяцев и 1250 часов в течение ближайших 12 месяцев до начала отпуска. Вы должны дать как минимум 30-дневное уведомление или как можно больше времени, если возникнет чрезвычайная ситуация. Работодатели должны утвердить время отпуска в соответствии с FMLA, и вы должны предоставить столько информации, сколько необходимо, чтобы работодатель мог определить, соответствует ли запрос требованиям.
Права сотрудника
У вас есть право запросить отпуск по FMLA и одобрить его, если причина уместна. У вашего работодателя есть пять рабочих дней, чтобы проинформировать вас о принятом решении. Вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы заработали, или ваш работодатель может потребовать от вас этого. У вас есть право вернуться на прежнюю работу или на работу с равной оплатой и уровнем обязанностей по возвращении. Если у вас есть медицинская страховка от вашего работодателя, она должна сохраняться, пока вы находитесь в отпуске.
уведомление
Уведомления о правах сотрудника в соответствии с FMLA должны быть размещены на видных местах на всех ваших рабочих сайтах. Кроме того, политика вашего работодателя должна быть включена во все рабочие руководства для сотрудников. Работодатель обязан убедиться, что все новые и существующие сотрудники знают о преимуществах, которые предлагает FMLA. Если у вашего работодателя новая ориентация на работника, информация о FMLA должна быть подробно изложена в презентации.
Ресурс сотрудника
Если вы считаете, что с вами обращались несправедливо и ваши права в FMLA были нарушены, вы можете подать жалобу в местное отделение заработной платы Министерства труда (DOL). Вы также имеете право подать в суд на своего работодателя без участия Министерства труда.
