Реализация ваших прав при работе с оскорбительным боссом может быть сложной. Плохое поведение вашего босса может быть раздражающим и неудобным для вас, но оно не может быть действенным. Например, у сотрудника нет оснований для судебного разбирательства только потому, что его начальник часто кричит на него, хотя инциденты смущают.
Оскорбительное поведение
Поведение оскорбительных боссов может принимать несколько форм, но все это является помехой для сотрудников, которым, возможно, придется выбирать между сохранением работы или поиском другой работы в надежде найти компанию с лучшей рабочей средой. В отчете CNN Money под названием «Работа с оскорбительным боссом» говорится, что Институт издевательств и травм на рабочем месте рассматривает поведение оскорбительных боссов в разных категориях. Некоторые критикуют вас в лицо, которые регулярно оскорбляют вас, в то время как другие притворяются милосердием, саботируя ваш прогресс в работе за вашей спиной. Третий тип оскорбительного босса использует свой контроль для создания целей компании, для которых у сотрудников недостаточно ресурсов для выполнения. Другие боссы регулярно теряют контроль и взрываются от гнева по ряду причин.
Решения на рабочем месте
У вас есть право попытаться решить ваши проблемы с оскорбительным боссом самостоятельно, прежде чем предпринимать другие действия. Попробуйте договориться о личной встрече на работе с вашим боссом, чтобы обсудить проблемы между вами. Выберите область для обсуждения, где другие люди увидят, что официальная встреча происходит. Планируйте спокойно обсуждать свои проблемы и будьте готовы назвать конкретные инциденты, которые вас волнуют, вместо того, чтобы говорить в общих чертах. Скорее всего, оскорбительный начальник будет отказываться от сотрудничества и либо откажется от встречи с вами, либо не изменит свое поведение после встречи с вами. Следующим шагом может стать обсуждение поведения вашего босса с менеджером по персоналу вашей компании. В статье журнала «Женское здоровье» под названием «Как выжить оскорбительного босса» сотрудникам рекомендуется рассмотреть вопрос о том, чтобы передать свои вопросы менеджеру высокого уровня или президенту компании, если менеджер по персоналу окажется бесполезным.
Судебный иск
Проконсультируйтесь с адвокатом, если ваш босс порочит вас. Адвокат сможет сообщить вам, есть ли у вас достаточно веские основания для судебного разбирательства по делу о диффамации. Чтобы доказать иск о клевете, вы должны доказать, что ваш босс преднамеренно нанес ущерб вашей репутации, сделав заявления о вас, которых он считал ложными. Документируйте инциденты, которые демонстрируют оскорбительное поведение вашего босса, если вы рассматриваете судебный иск. Например, соберите враждебные электронные письма и плохие оценки, которые дал вам ваш начальник, и запишите описания, даты и время, когда были предприняты определенные оскорбительные действия, чтобы поддержать ваше дело. Вы также можете обратиться в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США за советом по поводу вашей ситуации.
Соображения
Вы можете заключить, что единственное реальное право, которое вы имеете, чтобы принять меры против оскорбительного босса, - это найти другую работу. Ваш босс может быть оскорбительным, но он также может быть слишком сообразительным, чтобы делать что-либо, что может создать ему проблемы с его боссом или послужит основанием для серьезного судебного иска против компании. Ищите другую работу, если ваша жестокая рабочая ситуация негативно влияет на ваше здоровье и душевное равновесие.
