Собеседование - это первое впечатление, которое соискатель дает работодателю. Это также время, когда вы, интервьюер, можете многое узнать о потенциальном кандидате и оценить эту квалификацию, чтобы найти наилучшего сотрудника. При проведении собеседования с кандидатами на должность опекуна предприятия должны учитывать квалификацию кандидатов, поскольку они связаны с их профессиональным опытом, личным характером и совместимостью с бизнесом.
Вопросы профессионального интервью
Хранители должны иметь знания о различных видах технического обслуживания и должны продемонстрировать эти знания на собеседовании. Компания может задать много вопросов о профессиональном опыте потенциального хранителя, в том числе: «Какое оборудование или химические вещества вы используете в профессиональной среде?», «Как вы контролировали и обслуживали большое здание в прошлом» и «В своем предыдущем позиции, как вы реагировали на спонтанные, хаотические ситуации, такие как разливы или разбитые предметы? ». Можно также использовать творческие вопросы, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат реагирует на спонтанные ситуации. Пример: «Если бы вам пришлось убирать эту комнату прямо сейчас, что бы вы сделали и какие ресурсы вы бы использовали?»
Вопросы о личных персонажах
В дополнение к оценке профессионального опыта хранителя, бизнес должен тщательно учитывать личные качества заявителей. Многие организации используют компьютерные личностные тесты для проверки этического и морального характера потенциального сотрудника и его реакции на различные ситуации. Вопросы для интервью могут включать «Хорошо ли вы работаете в команде?», «Что вы делаете, когда у вас заканчивается работа в течение рабочего дня?» И «Как вы справляетесь со стрессом на работе?»
Вопросы совместимости
Хранитель является ценной частью любой организации и играет важную роль в бесперебойной работе повседневной деятельности бизнеса. Таким образом, следует внимательно изучить вопрос о том, соответствуют ли собеседования с кандидатами культуре бизнеса. Например, опекун, который не любит детей, не обязательно соответствует культуре начальной школы. Бизнес должен задавать такие вопросы, как: «Удобно ли вам общаться с нашими сотрудниками и клиентами?», «Считаете ли вы, что вы будете играть важную роль, помогая нашему бизнесу преуспевать и расти?» И «Видите ли вы будущее в этой организации? »
