Трудоустройство в Техасе осуществляется по желанию работника и работодателя, и увольнение любой из сторон является несложным. Сотруднику легко бросить работу. Тем не менее, закон штата Техас предъявляет особые требования к работодателям, и эти законодательные акты, наряду с федеральным законом, делают увольнение работников более трудным, чем предполагает концепция «занятости по желанию». Кроме того, Техасский закон о зарплате регулирует, как и когда платить уволенному работнику.
Размещайте правильную литературу, когда ведете бизнес в Техасе. Разместите уведомление Комиссии по равным возможностям при найме на видное место в соответствии с федеральным законом, уведомляя работников о свободе от дискриминации или мести.
Согласно веб-сайту Техасской комиссии по трудовым ресурсам, вы должны разместить соответствующие плакаты Отдела заработной платы и часов в видимом месте на рабочем месте, а также иметь Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о защите полиграфа сотрудников, Закон о семейном медицинском отпуске и Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. плакаты на месте, если они применимы.
Вести учет оценок сотрудников, отсутствий или нарушений и документировать причины увольнения. Избегайте любых проявлений дискриминации или мести и имейте документы до увольнения сотрудника из Техаса.
Рассмотрим права работника до увольнения. Быть инициативным. Знать, что занятость по желанию включает в Техасе. Это не включает подразумеваемое исключение контракта или добросовестное исключение, согласно веб-сайту Бюро Трудовой Статистики. Конституция штата и законодательные акты контролируют любое исключение из государственной политики в Техасе, поэтому оно определяется узко. Это означает, что нет подразумеваемого контракта, нет аргумента добросовестности, который работник может выдвинуть, и любое обвинение в том, что действие противоречит публичному порядку, должно быть правом, предусмотренным в Конституции или законах.
Уволить работника с полной выплатой заработной платы в соответствии с законом о зарплате в Техасе. Выплачивать уволенным работникам «не позднее шестого дня после даты увольнения работника» (раздел 61.014). Это включает в себя бонусы и комиссии. Это является уголовным преступлением (преступление третьей степени), когда работодатель не платит работнику в течение шести дней после того, как работник предъявляет требование. Работодателю также может быть назначено административное наказание, если установлено, что он действовал недобросовестно.
Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас руководит Законом о зарплате в штате Техас и принимает требования по заработной плате от сотрудников. Если награда выплачивается работнику, деньги поступают от работодателя.
Будьте честны, не допускайте дискриминации, документируйте кадровое дело, своевременно выплачивайте заработную плату и пособия и соблюдайте требования законодательства штата и федерального законодательства, чтобы избежать дискриминации или иска о заработной плате при увольнении сотрудника в Техасе. Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве Техаса, если у вас есть проблемы.
