В некоторых случаях деловая жизнь и личная жизнь пересекаются. Это не всегда хорошо, особенно если сотрудник обвиняется в управлении автомобилем под воздействием (DUI) - этот тип сбора может снизить репутацию компании и, в некоторых случаях, затруднить поездку сотрудника в и с его места работы. Иногда лучше отпустить сотрудника с DUI, но вы должны уйти с работы осторожно, чтобы избежать юридической реакции.
Внимательно изучите статус сотрудника, который получил DUI, а также правила «по желанию» трудоустройства в вашей юрисдикции. Как правило, если работник находится по желанию, то есть у него нет контракта и, следовательно, он может уволиться с работы в любое время, вы имеете право уволить его по любой причине или без нее. Если у сотрудника есть контракт, вы должны понимать, что DUI каким-то образом нарушает контракт.
Позвоните в отдел полиции и спросите, хранит ли ваша юрисдикция отчеты о DUI как общедоступные записи - большинство юрисдикций будут публиковать информацию об индивидуальных расходах. Попросите копию отчета DUI сотрудника, если это публичная запись, объясняющая вашу заинтересованность в нарушении. Если департамент не хранит DUI в открытом доступе, назначьте встречу с сотрудником, выпустившим DUI. Офицер может не раскрывать детали DUI, но она может подтвердить, что DUI был дан и когда. Идея здесь состоит в том, чтобы избежать увольнения за DUI до того, как у вас будет полная история, и объективно оценить сотрудника.
Обратитесь в отдел по работе с персоналом (HR) вашего бизнеса и сообщите менеджеру по персоналу о своем намерении уволить сотрудника.
Составьте увольнительное письмо, в котором говорится, что вы отпускаете сотрудника. Укажите политику и нормативные акты вашей компании в отношении увольнения сотрудников по желанию или по контракту. При желании вы можете указать DUI как причину увольнения, но если сотрудник по желанию, вы не обязаны это делать, так как можете уволить без причины. Вы можете заявить, что сотрудника увольняют за ненадлежащее поведение или неспособность оправдать ваши ожидания, вместо того, чтобы выделять DUI, так как DUI подпадает под оба эти описания. Если у сотрудника есть контракт, укажите конкретные условия контракта, которые противоречат DUI.
Позвоните сотруднику в ваш офис, когда вы будете готовы его уволить. Не уведомляйте работника до начала собрания, так как это может вызвать чрезмерный стресс.
Сообщите сотруднику, что вы ее отпускаете, и предоставьте ей копию письма о прекращении действия. В зависимости от статуса сотрудника, вам, возможно, придется обсудить DUI. Скажите сотруднице, что она должна сделать с HR, чтобы получить ее окончательную оплату, и попросите ее убрать свои личные вещи из бизнес-пространства.
подсказки
-
Уволить работника в пятницу. Таким образом, у него будут выходные, чтобы остыть, что снизит риск мести.
