Поскольку Калифорния является штатной страной занятости, теоретически вы можете уволить кого угодно в любое время и по любой причине. Однако на практике закон ограничивает эту власть. Например, калифорнийские суды постановили, что если вы уволите кого-либо за отказ совершить незаконное действие, «по желанию» не применяется. Если вы хотите защитить себя от неправомерного судебного процесса о прекращении, заранее разработайте свою политику прекращения.
Установите согласованные политики
В каждом объявлении о работе, собеседовании и справочнике сотрудника четко указывайте, что вы являетесь работодателем по желанию. Никогда не подразумевайте и не говорите, что вы не уволите кого-либо, если он хорошо выполняет свою работу или что его работа гарантирована. Следуйте вашей политике последовательно. Например, если в руководстве компании сказано, что работник имеет право на предупреждение и возможность подстроиться перед тем, как его уволить, отправьте уведомление. Документируйте каждую проблему, каждое обсуждение с работником и каждое отправленное вами уведомление. Бумажный след может помочь доказать, что ваш увольнение было оправданным.
Не дискриминируйте
В Калифорнии жестче дискриминация, чем в федеральном правительстве. Федеральный антидискриминационный закон распространяется на компании с 15 и более работниками; в Калифорнии пять рабочих - это отсечение. Калифорния защищает все категории федерального закона, такие как раса, религия, беременность, пол и инвалидность. Вдобавок к этому штат добавляет несколько категорий, запрещающих работодателям увольнять работников на основании семейного положения, сексуальной ориентации, политической принадлежности и военного положения, среди прочих критериев.
Общественный интерес
Калифорнийские суды утверждают, что вы не можете уволить сотрудника за действия, направленные против общественных интересов, даже если они не являются технически незаконными. Например, если вы уволите сотрудника за то, что он поддерживает коллегу в иске о сексуальном домогательстве, у поддерживающего сотрудника могут быть основания для предъявления иска. Прецедентное право, определяющее «общественные интересы», является довольно техническим, поэтому проконсультируйтесь с юристом, если считаете это необходимым.
