Сотрудники, которые угрожают уйти, обычно хотят чего-то другого, кроме того, что их работодатель согласился с их уходом. Они могут искать признания за свои результаты или достижения, или они могут искать бонус удержания, основанный на том, насколько компания ценит их вклад. Вы можете подождать, пока сотрудник действительно уйдет, принять угрозу сотрудника, уволить его или поэкспериментировать с другими способами удовлетворения потребности сотрудника во внимании или признании.
Занятость по желанию
Учитывая доктрину занятости по желанию, вы можете уволить сотрудника по любой причине или без причины, с предварительным уведомлением или без него. Доктрина занятости по желанию позволяет работодателям частного сектора в любой момент разорвать трудовые отношения. Поэтому, если у вас есть сотрудник, который постоянно угрожает уволиться с работы, вы имеете право уволить ее. При этом есть исключения из правила.
Договорное исключение
Вам будет сложно уволить сотрудника, с которым у вас есть трудовой договор. Исключение из доктрины занятости по желанию говорит о том, что работодатели не могут осуществлять свои права в соответствии с доктриной занятости по желанию, если существует трудовое соглашение или действующий договор. Чтобы уволить сотрудника, который угрожает уволиться, вам необходимо придерживаться условий трудового договора, а для некоторых договоров требуется письменное уведомление за 30–60 дней.
Публичная политика
Еще одно исключение из доктрины занятости по желанию связано с государственной политикой. Когда работник осуществляет свои права в соответствии с государственной политикой, многие штаты признают, что в качестве исключения для трудоустройства по собственному желанию, что означает, что работодатель не может уволить того, кто подает иск о компенсации работникам, поддерживает деятельность по организации труда, дает свисток работодателю неправомерен или дает показания против работодателя в ходе судебного разбирательства.
Сотрудник блеф
Хотя вы можете устать от постоянных угроз сотрудника уйти, колл его блеф может не отвечать интересам компании, потому что сотрудник может истолковать это как неправомерное увольнение. После увольнения работники обычно подают заявление на пособие по безработице, и в тех случаях, когда работодатель, по-видимому, уволил работника без уважительной причины, работник может иметь право на пособие по безработице.
Дисциплинарное взыскание
Политика на рабочем месте, которая запрещает поведение, которое наносит ущерб моральному духу работника или противоречит философии и ценностям работодателя, может быть решением вашей проблемы. Если у вас есть такая политика, и вы можете увидеть влияние на других сотрудников, предупреждение сотрудника каждый раз, когда она угрожает уйти, может привести к сообщению о том, что вы не потерпите постоянных угроз уйти в отставку.
