Организационная приверженность - это когда член определенной группы идентифицирует себя с группой и готов интенсивно работать от ее имени. В этих случаях организационно преданный человек берет большую часть своей личности от группы и имеет с ней позитивные ассоциации. Это не то же самое, что организационная идентификация или мотивация, но гораздо шире, чем оба. Обязательство может рассматриваться как более широкое понятие самоопределения.
Определения
Определения обязательств различаются. Однако они склонны вращаться вокруг чего-то большего, чем просто поддержка группы. Можно поддержать болельщиков Окленда, но не идентифицировать себя с организацией Рейдеров как таковой. Кто-то может быть патриотом-сербом, но не идентифицировать себя с правительством, бюрократией или тем, как работает экономика. Обязательство является конкретно организационным и намного шире, чем эти примеры.В более широком смысле это означает, что это образ жизни, а не состояние души, связанный с повседневным трудом, самоидентификацией в конкретной организации или группе.
Поведенческие теории
Большая часть литературы в этой области носит поведенческий характер. Это означает, что он пытается найти конкретные ингредиенты, которые делают человека преданным группе, а не просто членом или сторонником. Адеинка Телла и др., Пишущие о библиотекарях в Нигерии, упоминают несколько поведенческих факторов в создании преданного человека. Это разнообразие работы, «ролевая неясность», отношение коллег и друзей, альтернативы организации и разнообразие навыков на работе. Похоже, это указывает на свободу ролей, отсутствие чрезмерной специализации и интересный, полезный труд.
Теория социальной идентичности
Социальная идентичность - это простой подход, согласно которому все люди хотят повысить свою самооценку, будучи связанными с определенной организацией или группой. Это не отменяет поведенческие подходы, а скорее позволяет отстать от конкретных компонентов для такого рода обязательств. Теория идентичности утверждает, что позитивная самооценка - по крайней мере частично - создается путем наличия позитивных ассоциаций для группы, которая привязана к самой вашей личности. Примером может служить человек, работающий в организации социального обслуживания. У группы могут быть сильные позитивные социальные ассоциации, которые, в свою очередь, отражают этого работника как человека.
Самостоятельная теория
Подходы к само-категоризации утверждают, что личность создается посредством этих организационных связей и что люди могут рассматривать себя на нескольких разных уровнях. Вы можете видеть себя как личность, но это, отчасти, связано с социальными группами, к которым вы принадлежите. Затем вы становитесь «подчиненным человеком» или человеком, чья идентичность частично проистекает из этих социальных связей, таких как работа в определенном месте или жизнь в определенном районе. Дело в том, что организационные обязательства в значительной степени основаны на том, как человек создал свою личность. Если группы, к которым она принадлежит, являются значительной частью этой идентичности, тогда вы можете ожидать большой приверженности.
