Компания должна знать, сколько ее штатных сотрудников (или штатных сотрудников) у нее есть, чтобы соблюдать законы о здравоохранении и труде. Каждый штатный работник, в котором работает компания, считается одним сотрудником FTE. Рабочие часы, занятые неполный рабочий день, должны быть суммированы и разделены на 30, чтобы определить сотрудников, занятых неполный рабочий день.
Важность расчета FTE
Компания должна рассчитать количество сотрудников FTE, чтобы соответствовать Закону о доступном медицинском обслуживании. ACA требует от работодателей, имеющих более 50 сотрудников FTE, соблюдать условия медицинского страхования, которые не требуются для небольших компаний. Только компании, в которых работает менее 50 штатных сотрудников, могут использовать торговую площадку «Варианты здоровья для малого бизнеса». Количество сотрудников FTE, которые есть в компании, также определяет, будут ли на нее налагаться штрафы и пени, если она не обеспечит минимальное медицинское покрытие.
Определите своих сотрудников
Первое число, которое вам нужно знать, чтобы рассчитать количество рабочих часов FTE, - это сколько у вас сотрудников, как на полный, так и на неполный рабочий день. Это звучит достаточно просто, но есть некоторые нюансы. Ни владельцы индивидуальных предпринимателей, ни партнеры по товариществам не могут считаться работниками. Если вы владеете более 2 процентами корпорации S или 5 процентами корпорации C, вы не можете считать себя сотрудником. Любой супруг или родственник акционера корпорации S, которому принадлежит более 2 процентов, не может считаться работником. Аналогичным образом, супруги и родственники владельцев корпорации C, которым принадлежит более 5 процентов, не могут считаться работниками. Наконец, обязательно исключите из этого числа независимых подрядчиков и сезонных работников.
Определить FTE неполный рабочий день сотрудников
Определите часы, отработанные сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Неполный рабочий день - это те, кто работает менее 30 часов в неделю. Разделите общее количество часов неполного рабочего дня на 30, чтобы найти FTE для ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день. Например, скажем, что у вас есть 14 сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают в среднем 20 часов в неделю. Общее количество часов составляет 280. Число сотрудников, занятых неполный рабочий день в FTE, составляет 280, разделенное на 30, или 9,33 сотрудника.
Подсчитать общее количество сотрудников, занятых
Добавьте число сотрудников, занятых неполный рабочий день в FTE, к числу сотрудников, занятых полный рабочий день, чтобы рассчитать общее количество сотрудников, занятых в FTE. Работающий полный рабочий день - это тот, кто работает в среднем 30 часов в неделю или более. Например, скажем, что в дополнение к вашему сотруднику, работающему неполный рабочий день, вы работаете в семи штатных сотрудниках. Общее количество сотрудников FTE составляет 7 плюс 9,33 или 16,33.
