Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели платили работникам за все отработанное время. к обычному получателю, Помимо определения обычных и сверхурочных часов, работодателям может потребоваться округлить часы рабочего времени, учесть перерывы и применить неполное рабочее время.
Округление карты времени
Не все сотрудники начнут и остановят работу в час. Для сотрудников, которые старше или меньше часа, округляют время начала и окончания с точностью до пяти минут или с точностью до одной десятой или четверти часа. Эта практика приемлема в соответствии с федеральным законом.
подсказки
-
Проконсультируйтесь с государственным отделом труда, чтобы выяснить, есть ли в штате применимые методы округления.
Регулярная заработная плата
Умножьте часы работы 40 или меньше за неделю по штатной ставке. Дни пособий, такие как отпуск, больничные и личное время, рассчитываются по обычной ставке оплаты.
Сверхурочные для сотрудников общего профиля
Чтобы рассчитать сверхурочные, умножьте рабочее время более 40 за неделю в 1,5 раза больше штатной ставки работника. В вашем штате могут быть разные сверхурочные. Например, в Калифорнии сверхурочная заработная плата выплачивается в течение восьми часов, до 12 часов в день. Сверхурочное время также должно быть в течение первых семи часов, отработанных в седьмой день подряд.
Двойное время оплаты
Проверьте закон штата для правил в два раза. Например, работодатели в Калифорнии должны удвоить обычную ставку оплаты за рабочие часы свыше 12 в день, а рабочие часы - более восьми в седьмой день недели подряд. Федеральный закон не требует двойной оплаты труда.
Предупреждение
Государство может потребовать от работодателя соблюдения политики, заключающейся в оплате двойного рабочего времени за часы, отработанные ночью, в праздничные или выходные дни, для соблюдения условий соглашения.
Отдых и перерывы на еду
Включайте оплачиваемые перерывы на отдых, как правило, длительные пять до 20 минут в часах работал. Работодатель, который решает дать короткие перерывы или обязан по закону штата, должен заплатить работнику за потраченное время. Исключить периоды приема пищи, как правило, продолжительностью не менее 30 минутЧасами работал. Периоды питания не оплачиваются, если работник не полностью освобожден от всех обязанностей, и в этом случае время считается отработанным временем.
Частичные часы работы
Вычтите отпуск, больничные или личные часы из валовой заработной платы работника, если она уходит с работы рано и не имеет достаточно свободного времени. Для наемных освобожденных сотрудников, таких как исполнительные и профессиональные работники, вы можете вычесть свободное время из отпуска, по болезни или из банка ПТО. Однако вы не можете закрепить их фактическую зарплату за неполный выходной, поскольку освобожденные работники должны получать оплату за полный рабочий день, если они выполняют какую-либо работу за день.
Сверхурочные для работников
Расчет рабочего времени для сотрудников, работающих по окончании рабочего дня, обрабатывается по-разному. Рассчитать сверхурочную работу для работников, получивших чаевые, в соответствии с минимальной заработной платой федерального уровня или штата а также чаевые кредит. Например, сервер получает федеральную минимальную почасовую заработную плату в размере 7,25 долл. США на дату публикации.
- Умножьте федеральную минимальную заработную плату на 7,25 долл. США на 1,5, что составляет 10,88 долл. США.
- Определите федеральный кредитный балл, равный 5,12 долл. США на дату публикации
- Вычтите 10,88 долл. США из 5,12 долл. США, чтобы получить ставку сверхурочной работы в размере 5,76 долл. США, которая применяется к рабочим часам старше 40 лет.
- Работники, получающие чаевые, получают базовую оплату в размере 2,13 долл. В час, если эта сумма плюс их чаевые составляют хотя бы федеральную минимальную почасовую заработную плату. В противном случае работодатель должен выплатить работнику разницу.
