Работодатели, как правило, требуют, чтобы их почасовые сотрудники заполняли расписание, чтобы записать часы, отработанные за неделю. Сотрудник обычно записывает свои точные часы, отработанные в расписании, не считая вопроса округления. Кроме того, если работник отбивает часы, часы записывают часы точно как пробитые. Лицо, осуществляющее начисление заработной платы, должно отработать часы, прежде чем платить им.
Понять, как работает округление. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых стандартах труда (FSLA) разрешает работодателю округляться до ближайшего квартала. Работодатель может нарушать требование о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу, если он постоянно округляется.
Время округления от одной до семи минут и округления от восьми до 14 минут. Например, например, в расписании сотрудника написано: с 8:13 до 17:00 и с 16:00 до 59:00. Округлить с 8:13 до 8:15 (так как это ближе к 8:15 утра, чем к 8 часам утра) и округлить до 4:59 вечера. до 5:00 вечера так как это ближе к 5 вечера. чем к 4:45 вечера. Скажите, что время сотрудника указано в –8: 05 утра, округлите до 8 утра. Обратите внимание, что сотруднику не будут платить за дополнительные пять минут.
Знайте, что работник должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если у него есть 40-часовой график работы на каждую неделю, но из-за того, что он работает немного раньше или чуть позже каждого дня, он может иметь право на сверхурочные часы. Например, скажите, что обычный график сотрудника - с 8:00 до 16:00, но он работает в 7:50 каждое утро (с понедельника по пятницу) и закрывается в 16:00. Его общее количество часов в неделю составит 41,25 (1,25 часа оплачивается по ставке сверхурочной работы) из-за дополнительных 15 минут, которые он получает каждый день от времени в 7:50.
