Пунктуальность, надежность и надежность - вот факторы, которые работодатели ищут в новых потенциальных сотрудниках. Демонстрация этих факторов на собеседовании может быть затруднена без конкретного способа показать вашу приверженность пунктуальности. Рекомендательные письма, перечисляющие пунктуальность как силу, могут помочь, но подготовить ответы на вопросы интервью о пунктуальности и посещаемости.
Приходи на собеседование как минимум на пять минут раньше. Вы не можете ожидать, что ваши ответы на вопросы, связанные с пунктуальностью, будут восприняты всерьез, если вы не явитесь вовремя на собеседование.
Приведите примеры вашей пунктуальности. Лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом, поэтому проинформируйте интервьюера о своей пунктуальности, используя примеры из реальной жизни. Не ограничивайте свои примеры прибытием вовремя; дать подробную информацию о том, как вы выполняете проекты в целевых и приоритетных задач, чтобы уложиться в сроки.
Разговор о том, что неспособность быть пунктуальным может затронуть моральный дух и динамику рабочего места. Признайте влияние того, чтобы быть вовремя. Убедите интервьюеров в том, что вы понимаете важность пунктуальности и своевременности для работы команды в целом.
Будь честным.Если у вас была проблема с пунктуальностью на предыдущей должности, интервьюеры узнают об этом, когда проводят проверку рекомендаций. Будьте честны, объясните ситуацию и как вы узнали из ошибки. Пусть интервьюеры знают, что проблема не повторится.
Предупреждение
Своевременно отправьте свое благодарственное письмо в течение 24-48 часов после интервью. Письмо, пришедшее через неделю после собеседования, разрушит ваш авторитет в отношении пунктуальности.
