Во время собеседования руководитель по найму задаст вам несколько разных типов вопросов. Начальник отдела найма может начать с простых вопросов, касающихся вашей предыдущей работы или опыта работы. В какой-то момент интервью он может задать несколько поведенческих вопросов. Поведенческие вопросы обычно просят вас описать сложную ситуацию в вашем предыдущем опыте или объяснить, как вы справитесь с гипотетической ситуацией. От того, как вы ответите на эти вопросы, может зависеть, получите ли вы работу. Готовьтесь заранее, чтобы вы могли дать лучший ответ.
Запишите список возможных поведенческих вопросов, которые интервьюер может задать перед вашим интервью. Наемные руководители часто задают вопросы, которые касаются ваших навыков или этики. Например, он может попросить вас описать различные ситуации, в которых вы использовали хорошую логику, навыки решения проблем, механизмы убеждения или преодоления.
Создайте список примеров из вашего предыдущего опыта работы, которые подчеркивают ваше лучшее поведение на рабочем месте. Например, вы можете написать об опыте, когда вы справились со стрессовой ситуацией. Просмотрите ваши типовые вопросы и примеры перед собеседованием.
Слушайте вопросы, заданные внимательно во время интервью. Если необходимо, сделайте паузу на короткое время, чтобы полностью обработать то, что сказал руководитель по найму. Если вы неверно истолковали вопрос, вы можете дать неправильный ответ.
Ответьте на вопрос с полной мыслью. Составьте свой ответ так, чтобы у вас было начало, середина и конец, аналогичные рассказу истории. Что касается поведенческих вопросов, в которых вас просят объяснить определенную ситуацию, начните с краткого описания ситуации, затем объясните, как вы справились с ситуацией, и завершите свой ответ объяснением того, как ваша реакция решила проблему.
Ответьте на любые последующие вопросы, которые может возникнуть у руководителя по найму. Она может попросить более подробную информацию или разъяснение вашего ответа.
подсказки
-
Держите ваши ответы краткими, но до конца. Хотя вы не хотите слишком долго отвечать на один вопрос, вы не хотите оставлять какие-либо ключевые детали.
Предупреждение
Попросите руководителя дать разъяснения по вопросу, если вы не до конца поняли, что он спросил. Попытка угадать лучший ответ может снизить ваши шансы на успешное интервью.
