Большинство моделей тренировочного дизайна содержат пять шагов. Одной из наиболее часто используемых моделей является модель ADDIE, которая обозначает анализ, проектирование, разработку, реализацию и оценку. Анализ означает анализ потребностей, где изучается необходимость обучения. Дизайн - это этап, на котором программа обучения намечена и запланирована. Разработка - это то, где обучение проводится на местах в любой форме, предусмотренной фазой проектирования. Оценка завершает процесс и измеряет, насколько эффективна была программа обучения для достижения своих целей.
Анализ
Анализ - это первая фаза модели обучения. На этом этапе тренеры анализируют все аспекты проблемы обучения и начинают искать ответы, предлагая решение. Сроки установлены, цели обучения созданы, и первые наброски программы обучения начинают формироваться. Потенциальные причины и возможные решения изучаются, и предлагаются первоначальные бюджеты. Барьеры для успеха исследуются, и целевая аудитория анализируется. Отличные учебные решения должны начинаться с анализа.
дизайн
Проектирование - это фаза модели обучения, где определяются цели и результаты обучения. Ядро потенциального решения для обучения создано и изучено. Раскадровки и начальные прототипы обучающего решения предлагаются и рассматриваются клиентом. Обратная связь получена, и начальные решения для обучения начинают обретать форму. Обсуждаются и исследуются типы учебных решений, учебные, сетевые и смешанные учебные программы. Как и в проектировании архитекторов, проект вашего учебного решения начинает обретать форму.
развитие
Разработка - это фаза модели дизайна тренинга, когда учебная программа создается и пишется. Независимо от того, является ли программа учебной аудиторией или предназначена для использования в Интернете, материалы создаются и производятся на этом этапе. На этапе проектирования был разработан план или план, но именно в этой части модели обучения все объединяется в процессе производства. Создаются вспомогательные материалы, инструкторы проходят обучение, а целевая аудитория уведомляется о сроках обучения.
Реализация
Ваша программа обучения передается вашим сотрудникам на этапе внедрения модели обучения. Занятия преподаются или принимаются онлайн. Студенты проходят обучение и практикуются в использовании своих новых навыков. Материалы и учебные материалы раздаются участникам, и занятия начинаются. Начальные результаты измеряются, и программа начинает обретать форму в вашей компании. Если предыдущие этапы проведены должным образом, реализация проходит гладко, и обучение проводится и принимается, как и было запланировано.
оценка
Оценка завершает модель обучения. Измерение результатов вашей учебной программы начинается на этапе реализации. Обучение измеряется после каждого занятия, а результаты анализируются. Оценка всей программы проводится после завершения обучения. Измерения и обратная связь определяют, необходимы ли корректировки первоначального проекта, а результаты проверяются клиентом. Со студентами связываются, и преподаватели, дизайнеры, разработчики и все, кто связан с программой, встречаются для обзора «извлеченных уроков». Затем модель начинается снова.
