Каждый любит дополнения. В течение недели благодарности сотрудников руководители и сотрудники управленческого уровня признают своих сотрудников за их усердную работу, прогресс и приверженность достижению целей компании. Признание достижений и трудолюбия повышает моральный дух и уверенность на рабочем месте. Это, в свою очередь, поощряет постоянный уровень качественной работы, превращая неделю оценки работника в беспроигрышную ситуацию как для работников, так и для работодателей. (См. Ссылку 2)
Слова благодарности
В начале недели признания работника руководитель организации должен обратиться к персоналу. Для крупных компаний видео-презентация через корпоративную сеть является приемлемой. Для малого бизнеса встреча в зале заседаний компании идеальна. Причина недели должна быть объяснена вместе со списком действий, которые сотрудник может ожидать, чтобы они могли подготовиться. Завершите презентацию слайд-шоу с фотографиями, на которых изображены сотрудники, работающие в офисе, в сообществе, работающие над проектами, и фотографии с прошлых социальных мероприятий компании, таких как праздничные вечеринки или конвенции. Вы можете украсить рабочую обстановку воздушными шарами и праздничными украшениями, чтобы клиенты знали, что персонал празднует.
Руководители должны индивидуально поблагодарить каждого работника. Простая рукописная карточка «Спасибо» позволяет сотруднику узнать, что руководитель искренен. Каждая заметка должна быть короткой и подчеркивать, по крайней мере, одно качество или достижение, которое радует руководителя тем, что сотрудник является частью команды. В соответствии с Программой признания персонала Мичиганского университета, для индивидуального подхода отметки благодарности следует размещать на рабочих местах каждого сотрудника, а не прикреплять к проверке заработной платы или системе ежедневных служебных заметок компании.
Тимбилдинг
Сделайте так, чтобы весь офис был вовлечен в сообщество на целый день работы вне офиса. Работая вместе над общими усилиями, все больше узнают друг о друге. Свяжитесь с местным приютом для животных и предложите прийти группой, чтобы помочь выгуливать собак, ухаживать за кошками или кормить приютов для животных.
Свяжитесь с местной молодежной организацией и предложите небольшим группам сотрудников наставлять детей на полдня. Чтение детям в небольших группах или помощь детям в создании ремесленного проекта - это полезная работа для детей, сотрудников и социальный способ общения с коллегами вне офиса.
Оценка еды и подарков
Еда объединяет группы. В течение недели благодарности сотрудникам рассмотрите возможность ежедневного обеда для персонала. Если есть ограничения по бюджету, сделайте последний день недели выходным днем. Попросите каждого сотрудника принести еду, чтобы поделиться. Сделайте последний день повседневным рабочим днем, позволяя персоналу в течение дня кружить вокруг еды в комнате отдыха, следовать обычному дресс-коду или работать полдня.
Подписка на отраслевой журнал, связанный с отраслью компании, является отличным подарком. Дайте сотрудникам список из восьми или девяти журналов на выбор, если они уже подписаны на некоторые издания. Включите в список как минимум два социальных журнала для тех, кто является заядлыми читателями, и уже подписаны на всю возможную отраслевую литературу. Персонализированные кофейные кружки, коврики для мыши или высококачественные чернильные ручки также можно использовать в качестве небольших подарков в течение недели благодарности сотрудникам.
