Политика Администрации по безопасности и гигиене труда и Закон о справедливых стандартах труда требуют, чтобы работодатели относились к сотрудникам, занятым неполный рабочий день, так же, как и к сотрудникам, работающим полный рабочий день. Тем не менее, существует мало равных стандартов лечения, когда речь идет о льготах. Несмотря на это, многие предприятия добровольно включают сотрудников, занятых неполный рабочий день, в пенсионные, страховые и надбавки, как для повышения уровня удержания, так и для улучшения жизни своих сотрудников и семей.
Законы о государственных льготах
Все государственные законы гласят, что вы должны предоставлять равные возможности трудоустройства всем работникам. Тем не менее, государственные законы различаются, когда речь идет о льготах для сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых штатах, например, в штате Техас, вы можете предоставлять полный набор одних преимуществ, а неполный - другой, в то время как в других штатах могут быть более строгие требования. Обратитесь в Департамент труда вашего штата для получения информации о действующем трудовом законодательстве и пособиях на неполный рабочий день.
Квалификационные требования
Конкретные квалификационные требования имеют жизненно важное значение, если вы решите предложить преимущества неполный рабочий день. Как правило, человек, работающий неполный рабочий день, должен проработать в компании определенное количество времени и, как правило, работает минимальное количество часов в период оплаты. Однако, если ваш бизнес предлагает медицинскую страховку или спонсирует пенсионный план, требования должны соответствовать федеральным стандартам. В отношении медицинской страховки правомочным работником является любой, кто обычно работает не менее 30 часов в неделю. Закон о гарантированном доходе на пенсию сотрудника гласит, что любому, кто работает не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, должен быть предложен ваш пенсионный план.
Реализация политики
Политика в отношении пособий на неполный рабочий день может предусматривать, что участники будут работать не менее трех месяцев и работать в среднем 20 часов в неделю. Заявления о политике в отношении льгот должны напоминать им, что работа более 20 часов в неделю не меняет их статуса неполного рабочего дня и их права на льготы. Неполный рабочий день может получить общие добровольные льготы, такие как медицинское и стоматологическое страхование, отпускные, личные и больничные дни. Некоторые предприятия будут включать их в предложения по страхованию жизни и обучению и помощи по уходу за ребенком.
Федеральные подрядчики и субподрядчики
Все меняется, если федеральное правительство является подрядчиком или субподрядчиком. Если ваша сделка стоит 2500 долларов США или более, в Законе о контрактах на оказание услуг McNamara-O'Hara не проводится различие между сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими полный рабочий день в рамках пакета заработной платы и пособий. Однако вы можете связать сумму пособий со временем обслуживания. Например, если штатный сотрудник имеет право на 40 часов оплачиваемого отпуска для стандартного 2080-часового рабочего года, вы можете сократить время отпуска до 20 часов для сотрудника, работающего неполный рабочий день, который работает 1040 часов.
